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他点明了自己所有者身份，并且将长达两小时的刻意冷落，直接与公司管理效率低下划上了等号。
这是在宣告，他来这里，不是做客，而是以主人的身份，来审视和解决问题。
卡尔·米勒脸上的皱纹似乎更深了一些，他放在桌面上的手指不易察觉地动了一下。
戴维·安德森也收敛了表情，眼神变得专注。
会议室里的空气仿佛凝固了。
卡尔·米勒沉默了几秒，那双锐利的鹰眼紧紧盯着江辰，似乎想从这个过分年轻的脸上找出任何一丝动摇或虚张声势。
但他看到的只有一片深不见底的平静。
“江先生。”
卡尔·米勒缓缓开口，“关于所有权的问题，我们确实收到了相关法律文件。
这是一个重大的、前所未有的变化，我们正在全力理解和适应。
但通用电气是一家拥有超过三十万名员工、业务遍及全球、关乎无数供应链和社区的百年企业。
它的未来，并不仅仅取决于一纸法律文件上的名字，更取决于如何平稳运营、持续创新，以及对所有利益相关方负责。
这需要时间，需要专业的管理，也需要……各方的理解与合作。”
他把“一纸法律文件”说得很轻，而强调了公司的庞大、复杂和责任，潜台词是：
你虽然法律上是老板，但这家公司太大了，水太深，不是你一个年轻人拿着文件就能玩得转的。
戴维·安德森适时地接话，语气更加务实：
“江先生，我们理解您对公司的关切。我们也希望能和您建立建设性的工作关系。
目前公司正在执行一项为期多年的转型计划，聚焦航空、医疗和能源三大核心，剥离非核心资产，改善资产负债表。
这个计划已经取得了初步成效。我们相信，在当前管理团队的领导下，沿着既定战略前进，是股东价值最大化的最佳途径。”
这话说得更直白：我们干得不错，有规划，有成绩，你就别瞎指挥了，坐着等分红就好。
江辰安静地听完，脸上没什么表情。
等两人说完，他才不紧不慢地开口：
“米勒先生，安德森先生，你们说的都有道理。公司庞大，责任重大，转型不易，管理团队专业。”
他顿了顿，话锋一转，“但问题是，根据我看到的财报和运营数据，这个‘已经取得初步成效’的转型计划，似乎并没有阻止公司股价在过去五年里跌去超过百分之六十。
也没有阻止航空发动机部门因为某些型号的耐久性问题，面临巨额索赔和订单流失。
更没能阻止医疗设备部门在几个关键的高增长市场，份额被竞争对手不断蚕食。”
他每说一句，对面两人的脸色就凝重一分。
江辰说的都是事实，而且是经过他团队仔细核实的、无法辩驳的事实。
“至于专注核心、剥离非核心……”
江辰身体向后靠了靠，语气带上了一丝若有若无的嘲讽：
“如果我记得没错，去年你们试图出售的照明业务，因为价格谈不拢而流产。
生物制药部门倒是卖出去了，但价格比市场预期低了至少百分之十五。
这就是‘专业管理’和‘股东价值最大化’的体现吗？”
卡尔·米勒的脸色有些难看。
戴维·安德森也抿紧了嘴唇。
这些确实是他们任期内的痛点，被江辰当面毫不留情地戳破。