“不是改动。”林远抬头，“是补漏。第七节点这里，灵流交汇容易淤积，加这一钩，能让余气回旋导出，避免三天后出现裂纹。”
工匠冷笑：“你说有就有？拿证据来。”
此时云逸走进工坊，听见争执便驻足未语。林远深吸一口气，从怀中取出一张草图铺在地上：“这是我之前做的模拟推演，用了三种不同材质测试，结果都在第十九个周期出现微损。而加上这道钩后，最长撑到第四十七周期仍未破裂。”
工匠接过细看，眉头越皱越紧，最后不得不承认：“……有点道理。”
“那就留他继续做。”云逸开口，“每天交一份优化建议，我要看到实际变化。”
消息传开，新人之间气氛悄然转变。原本拘谨畏缩的人也开始主动交流，甚至有人自发组织晚间研讨小组，围坐在院中石桌旁，讨论各自领域的难题。
次日上午，云逸再次召集人事执事议事。一名老资格管事忍不住开口：“统领，这般放权，不怕乱了规矩？尤其是档案共享这事，几个新人提出来要开放非密级卷宗互阅，万一泄密怎么办？”
“他们提了？”云逸问。
“是。说是跨组协作需要参考过往案例。”
“反对的人呢？”
“说祖规不可违，以前从没这么做过。”
云逸沉默片刻，转身对文书官道：“取纸笔来。让支持和反对的各列清单，写清楚利弊，用数据说话，不要空谈‘祖规’。”
半个时辰后，两份清单摆在案上。支持方列出近三年因信息不通导致的三次调度失误，累计浪费资源达三千灵石；反对方则强调三次轻微泄露事件均源于资料外传。
云逸看完，提笔写下一行字：“试行半月，限定范围，新人牵头组建协作小组，每日上报进展。”
他抬头道：“规矩不是用来锁人的，是用来帮人把事做成的。现在我们缺的不是守旧的人，而是能把旧东西用出新办法的人。”
命令传下，当天下午，临时协作小组成立。六名新人分成两个三人组，分别对接工坊、仓储与巡逻调度，开始尝试打通内部信息壁垒。
傍晚时分，云逸走出主厅，立于回廊之下。夕阳洒在青石台阶上，映出长长人影。远处传来交谈声，是那批新人正分头前往各自岗位。有人背着图纸匆匆赶路，有人抱着文书本子边走边记，还有人在门口停下，对着新发的制式腰牌反复确认编号。
林远路过时看见他，远远行了一礼。陈平则站在仓储区门口，正和两名老管事比划着什么，手势频繁，语气认真。
云逸收回目光，转身欲回案前处理后续文书。脚步刚动，忽听身后传来一声清脆响动。
回头望去，是陈平不小心碰倒了记录架，一叠纸张散落地上。他连忙蹲下收拾，额头沁出汗珠。旁边一名老管事叹了口气，也弯腰帮忙。
两人蹲在同一堆纸上，一边捡一边低声说着什么。片刻后，那老管事竟点点头，还拍了拍陈平的肩膀。
云逸看了一会儿，没再过去，转身朝书房走去。