最后一站是集团总部大楼前的广场。三年前，就是在这里，他们举行了对抗行业巨头的誓师大会。
法务总监指着广场中央的旗杆：“那天，我们在这
他郑重地写下：守住底线，才能走得更远。
夕阳西下，大巴车返回集团总部。每个人手中的纸都写满了字，但不是那些华丽的辞藻，而是一个个具体的故事、一个个鲜活的瞬间。
第二天，企业文化手册的初稿被彻底推翻。
新版本的第一页，是一张泛黄的照片——强子、胖子、阿梅和其他几个创业伙伴，挤在旧厂房门口，对着镜头笑得见牙不见眼。照片
“这里记录着我们走过的每一步。”
手册里没有晦涩的理论，只有一个个真实的故事：从第一次被客户拒之门外，到第一个百万订单；从发不出工资的焦虑，到上市钟声敲响的喜悦。每一个故事后面，都附着一张老照片和当事人的亲笔签名。
最特别的是手册的最后一页——留白。上面写着：“你的故事，正在书写。”
手册发放的那天，强子在每本的扉页上都写了一句话：
“文化不是挂在墙上的标语，是流淌在我们血液里的记忆。”
一个月后，强胜大学的“匠心楼”里竖起了一面“文化墙”。墙上没有规章制度，只有员工们自发贴上的照片和留言。
有一张新贴的照片格外醒目：几个年轻员工围着一台老机器，听老师傅讲解它的历史。照片
“昨天，我们听懂了机器的语言。今天，我们要让机器听懂我们的梦想。”
强子站在文化墙前，久久不语。他知道，强胜终于找到了它的魂——那不是任何管理理论能够概括的，而是一群普通人，用汗水和青春共同酿造的，最朴素也最动人的信念。