不仅具备通讯基础功能，还搭载多种娱乐应用。
内置小游戏如贪吃蛇、扫雷等，趣味性十足。
虽然不及后世的大型游戏，但在当下已是难得。
在这个娱乐匮乏的年代，简单的游戏就足以让人沉迷。
更惊艳的是自主研发的拍照功能——
虽像素有限，但已经完胜诺基亚。
此外还有音乐播放、视频观看功能。
最重磅的是支持网络连接！
由于当时互联网尚未普及，手机的联网功能基本形同虚设。
但即便如此，这款手机依旧极具吸引力。
华叶集团新品发布后，刘爱平当即拍板：立即扩大生产规模！将现有工厂面积和工人数量提升五十倍！
他只强调一点：
年产量必须突破五千万台！
哪怕多支出十几亿人力成本也在所不惜！务必要确保产能！
这个决策令整个管理层目瞪口呆。
华叶集团的高管们都是跟随刘爱平多年的老部下。
即便经验丰富，听到这个决定仍震惊不已。刘总，这太冒险了！
万一市场遇冷，损失将以亿计！
至少等首款机型销售数据出来再决定？
众人纷纷劝阻，个个心急如焚。
作为集团员工，他们自然不希望公司冒险。
尤其新手机刚刚面世，市场反应还是未知数。
在如此不确定的情况下，突然宣布五十倍扩产？
简直疯狂！
一旦决策失误，将会造成数十亿的巨额亏损。
即便对华叶集团而言，也是难以承受之重。
所有人都忧心忡忡地劝说刘爱平。
但刘爱平态度坚决：不必再劝，我才是决策者。
这个决定绝不更改！
不出一个月，首批手机必定脱销！届时若产能不足，只会便宜诺基亚，造成更大损失！
诸位只需全力执行，相信我的判断！
这番话说得铿锵有力，令人不得不信服。
尽管仍有疑虑，但毕竟刘爱平是掌舵人。
华叶集团百分百的股权都掌握在刘爱平手中，其他人说到底只是高级职员罢了。
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在华叶集团内部，刘爱平掌握着绝对话语权，他的决策从不容他人反驳。
既然刘总已经做出不容商榷的决定，在场无人敢提出异议，只能迅速执行他的指令。
“人事部立即启动招聘计划！提高薪资待遇，大规模扩充人手！”
“后勤、安保、督查、质监部门同步扩编！必须确保后勤保障万懈可击！”
“施工部门加快进度！我们拥有充足的土地资源和资金实力。
不计成本，两个月内所有新工厂必须竣工！记住——这是最高优先级任务！”
这些命令没有回旋余地。
消极怠工者必将严惩，开除只是最轻的处罚。
若是阳奉阴违，后果将更为严重。
刘爱平有的是手段让投机取巧者付出代价。
但对真正全力以赴的员工，他从不吝啬奖励。
会议尾声，刘爱平斩钉截铁地宣布：“首款手机上市后，全员发放奖金！”
“普通员工保底一百美元！”
“管理层奖金从一千到一万美元不等！具体数额取决于各位的贡献程度！”
话音未落，刘爱平已大步离开会场。
留在会议室的高管们瞬间沸腾。
“刘总真要发这么丰厚的奖金？”
“基层员工都有一百美元？这相当于半个月工资啊！”
“管理层能拿上万美金？不会是开玩笑吧？”
“刘总向来言出必行！这话绝对靠谱！”
随着质疑声消散，所有人的工作热情都被点燃。
职场打拼皆为利往。
面对如此诱人的奖金承诺——相当于数月薪水的额外收入——没人能不动心。
各部门立即投入疯狂的工作状态。
人事主管们更是昼夜不休地奔赴各地招聘会， 澎湃地进行宣讲。
为了完成招工指标，他们创下了连续工作24小时的纪录！
即便是休息，也只在颠簸的车厢里小憩片刻，每一分钟都无比珍贵！
对于人事部的主管们，刘爱平制定了完善的激励方案。
每成功招募一名合格员工，就能获得相应的奖金！
招的人越多，他们的收益就越大！
但如果有人敷衍了事，滥竽充数，把不合格的人招进来，刘爱平绝不会轻饶，严厉的惩罚将紧随其后。
正因如此，人事部在招聘时格外严谨。
短短几天内，华叶集团再度吸纳了十万名新员工！
如此庞大的新人涌入，连安保工作都面临巨大挑战。
所幸安保团队也迅速扩充，老乡介绍老乡，老手带领新人，很快便适应了岗位。
有了充足的安保力量，厂区的安全终于有了保障。
后勤部门同样大规模招人。
光是厨师就新增了上千名！