龙墨寒在夜唯一“幕后军师”的指点下，调整策略初见成效。他与江婉婷之间那种公事公办的坚冰，似乎被这些带着烟火气的商战轶事和生活碎片，撬开了一道细微的缝隙。虽然进展缓慢，但每一次江婉婷短暂的回应、一个几不可察的情绪波动，都让龙墨寒如同打了鸡血，对夜唯一这位“情感顾问”的信服度直线上升。
这天，龙墨寒处理完cFSI的紧急事务，习惯性地溜达到医疗中心底层，正好撞见夜唯一抱着几本厚厚的心理学和社会学大部头从图书馆方向过来，看样子是刚下课。
“哟，军师！忙完了？” 龙墨寒立刻换上略带谄媚的笑容凑过去，顺手接过她怀里沉甸甸的书，“又研究什么高深理论呢？是不是又有新点子了？”
夜唯一白了他一眼，拍了拍手上不存在的灰，老气横秋地说：“墨寒哥，你这态度转变也太快了吧？前几天还嫌我小孩子不懂事呢！”
“哎呀，我那是有眼不识泰山！” 龙墨寒脸皮极厚，毫不在意，“我们唯一可是静园首席情感分析师！快，给哥分析分析，下一步该怎么走？我感觉最近婉婷好像……没那么排斥我了？”
两人走到走廊尽头的休息区坐下。夜唯一拧开一瓶能量饮料喝了一口，才慢悠悠地说：“根据我这几天对婉婷姐的远程观察（主要是通过霍夫曼博士允许查看的非敏感监测数据趋势），以及结合《亲密关系建立中‘自我暴露’与‘共情回应’的阈值模型》的理论分析……”
龙墨寒听得一头雾水，但努力摆出认真听讲的样子：“说人话，丫头！”
“简单说！” 夜唯一放下饮料，伸出两根手指，“你第一阶段‘分享趣闻拉近距离’的任务基本完成，初步建立了‘无害且有点用的信息提供者’形象。但现在卡住了，对吧？因为缺乏深度互动和情感共鸣的契机。”
龙墨寒连连点头：“对对对！就是这种感觉！她听是听了，偶尔也搭句话，但总觉得隔着一层什么，碰到稍微涉及个人感受的话题，立刻就缩回去了。”
“所以，第二阶段的目标是：制造‘非压力情境下的深度共鸣点’！” 夜唯一眼睛发亮，显然对自己的理论很有信心。
“怎么制造？” 龙墨寒虚心求教。
“第一招，示弱，但要不经意！” 夜唯一竖起一根手指，“你不能直接说‘我好难过我好累’，那太假，目的性太强。你要在分享事情的时候，自然地流露出一点……嗯，人性化的脆弱。比如，下次你再讲哪个项目遇到麻烦的时候，可以顺带提一句‘连续熬了三个通宵看报告，头都快炸了’，或者‘被董事会那帮老狐狸气得胃疼’。注意！重点是抱怨事情难，而不是诉苦！让她感觉到你也是个人，会累会烦，而不是无所不能的霸道总裁。”
龙墨寒若有所思：“有点道理……让她觉得我和她是‘同一战线’的？”
“聪明！” 夜唯一赞许地点头，“第二招，也是更高级的一招，叫‘求助性提问’！” 她竖起第二根手指，“你不能总自己嘚啵嘚说，要适时地把话题抛给她，但不是问‘你感觉怎么样’这种封闭式问题，要问开放式的、需要她动用专业能力或人生经验才能回答的、且与你当前困境相关的问题！”
“比如？” 龙墨寒眼睛亮了。
“比如，” 夜唯一举例，“你正在为某个海外并购案的文化整合问题头疼，就可以说：‘婉婷，我记得你之前分析过类似案例，像这种跨文化团队，除了制度融合，在非正式沟通层面有没有什么好的破冰建议？我总觉得光靠团建吃饭效果有限。’ 这样，既肯定了她的专业价值，又把你们放到了‘共同解决问题’的伙伴位置，而不是你单向输出。”
“高啊！” 龙墨寒一拍大腿，“这招绝了！既显得我尊重她，又能让她有参与感！”
“第三招，” 夜唯一压低声音，神秘兮兮地说，“创造‘专属记忆点’！找一件只有你们两个人知道、或者对你们有特殊意义的小事，不经意地提起。比如，你们第一次合作完成某个任务时的某个细节？或者她以前无意中说过的一句、对你后来某个决策有影响的话？这种‘只有我们懂’的瞬间，是建立亲密感的大杀器！”