大强，他越听，心里越沉，也越愤怒。生气的样子和他爹小刀一个样，看着比小刀还瘆人。
他就像一个第一次看自家账本的户主，才发现家里已经被管家和下人们，蛀空到了这种地步。
林氏集团的财务审查报告在这摆着呢，那些贪腐能瞒得了看不懂账本的小乔一家，糊弄小儿子曹小强，糊弄曹大强，糊弄小乔，可躲不开专业财务团队。
……
整个过程，曹大强没有说一句话，但他那越来越阴沉的脸色，比任何严厉的斥责，都让
会议结束，何建斌对所有人说：“所有问题，我们都记录在案。下午，我们会把一份初步的整改建议，发到各个部门。三天之内，我需要看到你们针对这些问题，提交的详细整改方案。记住，我不要空话，我要的是具体的措施、负责人和完成时限。”
宣布散会后，所有人都像逃一样地离开了会议室。
曹大强却没动。
他叫住了何建斌。
“何经理，你留一下。”
等所有人都走光了，会议室里只剩下他们五个人。
曹大强站起身，走到窗边，看着楼下来来往往的工人，沉默了很久。
然后，他转过身，看着何建斌，眼神里带着一股前所未有的决绝。
“何经理，今天听下来，我觉得，光是头痛医头，脚痛医脚，不行。”
“厂子里的问题，不光是制度和流程的问题，更是人的问题。”
“有些部门的负责人，能力不行，态度还有问题。让他们自己去写整改方案，那不是自己给自己开药方吗？根本没用。”
何建斌静静地听着，没有插话。他知道，曹大强正在经历一个重要的蜕变。
“所以，”曹大强深吸一口气，说出了自己的决定，“我想请你们帮个忙。”
“曹厂长请说。”
“根据你们这几天的调查，和今天会上的情况，给我一份名单。”
“什么名单？”
“一份人的名单。”曹大强的目光变得锐利起来，“第一种，是像刘主任那样的蛀虫，证据确凿，必须清除出去的。”
“第二种，是占着位子不干活，能力和态度都有严重问题的‘老油条’，这种人，必须拿下。”
“第三种，是有能力，也想干事，但是被埋没，或者被排挤的人。这种人，我们要提拔起来，放到重要的岗位上。”
他说完，紧紧地盯着何建斌。
这已经不是简单的业务咨询了，这是在要求何建斌的团队，直接介入到工厂最核心，也是最敏感的人事任免中来。
这是一个巨大的授权，也是一个巨大的信任。
何建斌看着曹大强，第一次，他的脸上露出了真正的，不带任何职业色彩的微笑，这是知道自己家的钱被人糊弄后的态度，肉疼呀，不赔钱不心疼。
“我明白了。”何建斌重重地点了点头，“这份名单，我们会尽快给您。不过，曹厂长，您要做好准备。动人，比动制度要难得多。这将会是一场真正的硬仗。”