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从技术部那扇看似敞开、实则处处设卡的门前转身，吴梦琪一路沉默回到销售部办公区。
脚步刚踏入这片区域，一股压抑到发霉的恐慌气息，扑面而来。
不过短短半小时，整个销售部已经彻底变了模样。
刚才还抱团叫嚣的老销售们，没了嚣张气焰，一个个耷拉着脑袋，盯着电脑屏幕，手指飞快敲击键盘，眼神躲闪，神色慌张。有人压低声音打着电话，语气里全是哀求与试探；有人偷偷刷新招聘网站，页面上密密麻麻全是岗位信息；有人对着空白文档发呆，眼圈发红，手指反复摩挲着手机壳。
人心，彻底溃散了。
“听说了吗，隔壁竞品公司在招人，底薪比我们高两千……”
“我家里还有房贷要还，孩子刚上幼儿园，真被裁了我该怎么办？”
“六个月？根本不可能做成，不如趁早找下家，免得最后被优化，连补偿金都拿不到。”
压低的议论声像蚊虫般嗡嗡作响，每一句都在啃噬着最后一点士气。曾经并肩作战的同事，此刻眼里只剩各自的盘算与恐慌。大家不再谈业绩，不再谈客户，不再谈部门生死，满脑子都是自己怎么逃命。
吴梦琪走到自己工位旁，还没放下笔记本，旁边工位的老同事王哥就探过头，脸上写满急切，压低声音劝她：
“梦琪，听哥一句劝，别出头，千万别接这个烂摊子。”
吴梦琪看向他。
王哥叹了口气，语气沉重又真切：“你刚拿了千万大单，能力摆在那儿，就算部门裁员，核心骨干也绝对轮不到你。你现在冲上去扛转型，就是把自己架在火上烤。做成了是应该的，做砸了，所有锅全是你的，第一个走的就是你。”
他顿了顿，语气愈发恳切：“这就是个必死的局。无钱无人无技术，老员工抵制，技术部看笑话，总部只给死命令，谁来都做不成。你保全自己就行，别傻乎乎把自己搭进去。”
这番话，是好心，也是眼下所有人的共识。
明哲保身，才是最理智的选择。
话音刚落，旁边又凑过来两个同事，连连点头附和：
“王哥说得对，吴经理，你别冲动。我们都在偷偷投简历了，你条件这么好，随便跳都是高薪，何必在这里死磕？”
“老周他们摆明了拖后腿，技术部这边更是指望不上，你一个人再能打，能打得过整个局面吗？”
他们不是不感激吴梦琪之前带着大家冲业绩、拿奖金，而是在生存面前，所有情义与感激，都显得脆弱不堪。
恐慌，会把人逼得只看得见自己。
吴梦琪没有反驳，只是安静地听着，目光缓缓扫过整个办公区。
她刚想开口询问技术部对接进度，张雯就一脸无奈地走了过来，压低声音汇报：
“琪姐，我刚跟技术部确认过了…… 他们说基础后台权限已经走流程开通了，可数据接口、直播后台配置、商品库对接，全都排在两周以后，说是要等总部核心项目结束才能安排。”
小林也跟着补充，语气里满是憋屈：
“我去找他们催，他们就拿制度压人，说‘需求要按优先级排期’‘不能随意插队’，明明就是明面上配合、暗地里拖延！嘴上答应得好好的，实际上半点关键支持都不给，摆明了要拖到我们来不及。”
这正是吴梦琪最担心的局面。
技术部不敢公然违抗总部指令，便用最圆滑的方式使绊 ——
基础权限象征性开通，核心技术支持无限期延后。
不拒绝、不对抗、不担责，却用流程和排期，把直播转型的命脉死死掐住。
没有数据接口，选品就是空谈；
没有后台配置，直播无法开播；
没有紧急响应，一旦出问题只能等死。
吴梦琪心底一沉。
前有老销售抱团消极对抗，
后有技术部明帮暗卡、拖延甩锅，
上有总部六个月死命令、零预算零增员，
下有团队人心涣散、人人自危。