林浩坐在宽大的副总办公室里，手指轻轻敲着光滑的红木扶手。窗外，香樟树在初夏的风中轻轻摇晃，阳光透过树叶洒下斑驳的光影。办公室里空调开得很足，但他心里却莫名有些烦躁。
桌上的电话响了，是行政部的小叶打来的，通知他下午三点开党委会，讨论近期工作和人事调整。放下电话，林浩心里咯噔一下。人事调整？这么快？他才上任不到一个月，连人都没认全，这场涉及人员调动的会议，对他来说就像一场突然的考试。
他翻开集团干部花名册，看着一个个名字和职位，背后都是复杂的关系网。经过这几周的观察，他对集团高层的格局已经摸清楚了：
九位党委委员，就像棋盘上的九个棋子。
董事长王治邦，是一把手，想推动改革，也是提拔他的人。在外人看来，林浩就是王董的人。
总经理吴德良，在云城城建局工作多年，手握实权，对王董的改革经常阳奉阴违。副总罗俊和刘旭阳跟着他，是吴总派的核心。
监事会主席钟帆，资历最老，表面上一团和气，其实心里有自己的算盘。副总陈利军、郭平、何辉煌三个人都听他的，算是钟主席派。
三派人马，维持着微妙的平衡。而林浩这个最年轻的副总，就像一颗突然扔进湖里的石子，打破了平静。现在三派人都在观察他，想拉拢他，或者压制他。
下午的党委会，这场人事调整就是第一次暗中较量。他不能只做王董的人，那样会失去自己的立场；也不能随便投靠哪一派，那样马上就会成为众矢之的。他必须在这复杂的棋局中，找到自己的位置。
他在心里默念：多看、少说、守原则、出奇招。
手指敲扶手的节奏，不知不觉变得沉稳有力。
下午两点五十分，林浩提前十分钟走进会议室。椭圆形的红木会议桌擦得锃亮，每个座位前都放着姓名牌和茶水。他找到自己的位置——在王董右手边第四个座位。这个座次本身就很有讲究。
王董和钟主席几乎同时到的。王董走路带风，看到林浩时微微点头；钟主席笑容满面，主动打招呼：林浩同志，最近辛苦了啊。
钟主席好，分内工作。林浩起身回应，态度恭敬又保持分寸。
吴总踩着点进来，后面跟着罗俊和刘旭阳。他扫了一眼会场，对王董说了声董事长，就在自己位置坐下，和旁边的钟主席低声聊起来，显得很熟络。
陈利军、郭平、何辉煌三人最后到，各自安静坐下。
九个人到齐，会议室的门轻轻关上。
王董开门见山：今天临时开会，主要两个事：一是听南城古巷项目进展，二是研究几个中层岗位的调整。先请林浩同志汇报项目情况。
所有人的目光都集中在林浩身上。他打开文件夹，有条不紊地汇报了项目前期问题的解决情况，重点说明法律障碍已经清除，可以重新启动，还提出了下一步工作计划。
做得不错。王董首先肯定，林浩同志行动迅速，短时间内解决了这个老大难问题。
吴总接过话，语气平淡：问题是解决了，但方法是不是太激进了？现在外面有些议论，说我们城投不近人情，影响企业形象。而且项目重启需要大量资金，后续能不能顺利推进，还不好说。
这话绵里藏针，既质疑了林浩的工作方法，又给项目前景泼冷水。
罗俊马上附和：吴总考虑得周到。特别是拆迁安置这块，难度很大，要稳妥推进。
林浩平静回应：吴总的提醒很重要。我们依法依规办事，既是为了保护国有资产，也是为了项目长远发展。资金问题已经在做详细预算和融资方案，很快就能提交讨论。
他没有在方法问题上纠缠，而是把话题引向更实际的方向。
钟主席适时打圆场：好了好了，工作有不同意见很正常。林浩同志年轻有冲劲；吴总经验丰富考虑周全。都是为了工作嘛。我看项目重启是大势所趋，具体问题可以慢慢解决。