杜如晦：初唐职场“断案王者”的搞笑逆袭史
第一章 职场菜鸟杜如晦：从“失业青年”到秦王府“储备干部”
1.1 京兆杜氏的“非主流”子弟
提起唐朝的豪门，大家总想起“五姓七家”那些拽得二五八万的主儿，京兆杜氏就是其中之一——简单说，这家族往上数几辈，不是当官的就是搞学问的，相当于现在的“世代书香+体制内世家”。按说生在这种家庭，杜如晦本该走“继承家业→考个功名→稳步升官”的标配路线，可他偏不，年轻时的画风主打一个“叛逆”。
《旧唐书》里说他“少聪悟，好谈文史”，翻译过来就是“脑子好使，不爱搞应试教育那套，就爱跟人聊历史八卦和文学段子”。那时候隋朝还没凉，读书人都在啃《五经》备考，杜如晦却抱着《史记》《汉书》看得津津有味，偶尔还跟朋友吐槽“这题出得没水平，不如聊刘邦咋打败项羽实在”。家里长辈急得跳脚：“你这孩子咋不务正业？隔壁王二郎都考中秀才了，你还在这儿侃大山！”杜如晦左耳进右耳出，该咋玩还咋玩——放在现在，就是“985家属院的孩子，偏要当自由职业者”，主打一个反差。
不过别以为他是真“摆烂”，人家是“藏拙”。杜如晦的聪明劲儿不在死记硬背，而在“看透本质”。有次朋友跟他聊隋朝的官制，说“这制度看着完善，咋感觉处处别扭？”杜如晦嘬着茶碗慢悠悠说：“问题在‘人’不在‘制’——当官的只想着讨好皇帝，底下的事儿没人管，再完善的制度也是空架子。”后来隋朝果然凉在“官不理事、民不聊生”上，可见这哥们儿年轻时候就有“职场预言家”的天赋。
1.2 滏阳尉：一份没干满试用期的工作
隋炀帝大业年间，杜如晦终于被家里催着找了份工作——滏阳尉，大概相当于现在的“县级公安局局长兼民政干事”，官阶不高，事儿却不少。本来家里以为“先从基层做起，慢慢熬资历”，结果杜如晦干了没俩月，直接递了辞职信。
为啥辞职？不是他吃不了苦，是这工作太“离谱”。当时隋朝已经乱了，地方官要么忙着搜刮民财，要么忙着应付上级检查，没人真管老百姓的事儿。有次老百姓来报“家里粮食被乱兵抢了”，杜如晦想派兵去追，上司却拦着：“别惹事！乱兵背后有靠山，咱们惹不起，不如让老百姓自认倒霉。”杜如晦气得够呛：“我当这个官是为了护着老百姓，不是为了混日子！”吵了一架后，他越想越憋屈，干脆收拾铺盖回家——用现在的话说，就是“公司价值观跟我不合，我裸辞了”。
辞职回家后，杜如晦成了“失业青年”，天天被亲戚追问“啥时候再找工作”。他倒想得开，天天在家看书、会朋友，偶尔还去长安街头逛一圈，观察时局变化。有人笑他“眼高手低，连个小官都做不好”，他也不辩解，只说“好饭不怕晚，找工作得找个能施展本事的地方”——这心态，放现在绝对是“裸辞后不焦虑，坚信能找到更好工作”的典范。
1.3 迷茫期：在隋末乱世里找“职业方向”
杜如晦辞职没两年，隋末的战火就烧起来了——李密瓦岗寨起义、窦建德称雄河北、李渊在太原起兵，天下乱成了“职场招聘会”，各路反王都在抢人才。这时候的杜如晦，反而犯了“选择困难症”。
有人劝他去投奔李密：“瓦岗寨人多势众，李密又是名门之后，跟着他准没错！”杜如晦摇摇头：“李密这人，看着能成事，其实没主见——手下谋士出十个主意，他能犹豫半个月，跟着他干，我这脾气得憋死。”又有人劝他去窦建德那儿：“窦建德对老百姓好，口碑不错！”杜如晦还是不答应：“窦建德是个好人，但眼界太窄，只想守着河北那片地，成不了大气候。”
就这么观望了一阵子，李渊的军队打进了长安，建立了唐朝。李渊的二儿子李世民，当时正跟着老爹打天下，到处招兵买马、搜罗人才。有个叫房玄龄的谋士，跟杜如晦是老熟人，就跟李世民推荐：“杜如晦这人文武双全，尤其是脑子快、能拍板，您要是想干大事，必须把他招来！”李世民一听“能拍板”，眼睛都亮了——那时候他身边不缺出主意的人，缺的是“定调子”的人，当即就派人去请杜如晦。
杜如晦听说李世民请他，心里犯嘀咕：“李渊是皇帝，李建成是太子，李世民只是个秦王，跟着他会不会没前途？”但他又想起之前观察到的——李世民打仗时身先士卒，对下属又好，而且听人劝、敢决策，比那些优柔寡断的反王强多了。纠结了两天，他终于拍板：“就选李世民！这老板看着有潜力，跟着他干，说不定能实现我的理想！”——就这么着，29岁的杜如晦，终于找到了自己的“职业方向”，成了秦王府的“储备干部”。
第二章 选对老板很重要：杜如晦与李世民的“双向奔赴”
2.1 秦王府的“新人考核期”：从“打杂”到“核心参谋”
刚进秦王府的时候，杜如晦没直接当“高参”，而是从“打杂”开始——跟着李世民处理文书、接待宾客、分析军情，相当于现在的“总裁助理”。别以为这活儿简单，李世民当时天天打仗，一会儿打薛仁杲，一会儿打刘武周，文书堆得能埋了人，宾客里既有降将，又有士族子弟，不好应付。
杜如晦却干得游刃有余。处理文书时，别人要花半天时间整理的军情报告，他俩小时就能理清楚，还能在后面附个“重点总结”，比如“薛仁杲粮草不足，建议速战速决”“刘武周手下有个猛将叫宋金刚，得重点防范”；接待宾客时，不管对方是粗人还是文人，他都能聊到一块儿去——跟降将聊打仗经验，跟士族子弟聊文史典故，还能顺便打听对方的真实想法，反馈给李世民。
有次李世民打了胜仗，收了一批降将，其中有个叫尉迟恭的，脾气火爆，跟秦王府的人合不来，有人劝李世民“把他赶走，免得惹麻烦”。李世民拿不定主意，问杜如晦的意见。杜如晦说：“尉迟恭是个猛将，要是赶走了，他要么去投靠别人，要么反过来打咱们。不如您亲自跟他聊聊，给他点信任——他这种人，你敬他一尺，他能敬你一丈。”李世民听了，真就找尉迟恭喝酒，还把自己的马送给了他。后来尉迟恭成了李世民的“铁杆粉丝”，玄武门之变时还救了李世民的命——这事儿，让李世民彻底觉得“杜如晦这小子，看人的眼光真准！”
就这么着，杜如晦用了不到一年时间，就从“新人”变成了秦王府的“核心参谋”，李世民不管大事小事，都愿意跟他商量。有人问李世民“为啥这么信任杜如晦”，李世民笑着说：“别人出主意，总想着‘万一错了怎么办’，杜如晦出主意，想的是‘怎么才能成’——跟他合作，省心！”
2.2 李建成的“挖墙脚计划”：杜如晦的“职场忠诚”
随着李世民的功劳越来越大，太子李建成开始慌了——怕李世民抢他的太子之位，就想了个招儿：“把李世民身边的人才都挖过来，让他变成‘光杆司令’！”他首先盯上的，就是杜如晦和房玄龄——这俩人是李世民的“左膀右臂”，挖走他们，秦王府就散了一半。
李建成先是派人给杜如晦送礼物——金银珠宝、绫罗绸缎，堆了一屋子，还附了封信，说“我知道你是人才，在秦王府屈才了，要是来东宫，我给你当‘太子詹事’（相当于太子的秘书长），比你在秦王府强十倍！”杜如晦看都没看礼物，直接让来人把东西拎回去，还带了句话：“我杜如晦是秦王的人，秦王待我不薄，我不会背叛他——您还是找别人吧！”
李建成没放弃，又让人去威胁杜如晦：“你要是不识抬举，小心你全家的性命！”杜如晦也不怕，跟来人说：“我既然跟着秦王，就没想过回头——要杀要剐随便你，想让我背叛秦王，没门！”后来李世民知道了这事儿，特别感动，拉着杜如晦的手说：“兄弟，委屈你了！以后有我一口吃的，就有你一口吃的！”
现在看来，杜如晦的“忠诚”不是傻，是“看得远”——他知道李建成虽然是太子，但心胸狭隘、嫉贤妒能，跟着他早晚得被“卸磨杀驴”；而李世民虽然是秦王，但有能力、重情义，跟着他才有前途。事实证明，他的选择没错——要是当时他真去了东宫，说不定后来玄武门之变时，他就得跟着李建成一起倒霉。
2.3 平定天下：杜如晦的“战场谋略秀”
唐朝建立初期，天下还没统一，李世民带着秦王府的人南征北战，杜如晦作为“核心参谋”，全程参与了“平定天下”的计划，贡献了不少“神操作”。
最经典的一次，是打王世充和窦建德的时候。当时王世充占据洛阳，窦建德占据河北，两人结成了“反唐联盟”，想一起对抗李世民。李世民的手下分成了两派：一派说“先打王世充，洛阳城坚，打下来就能震慑窦建德”；另一派说“先打窦建德，窦建德兵力弱，打垮他再回头收拾王世充”，吵来吵去没个结果。
李世民也犯了难，就问杜如晦：“你觉得该咋打？”杜如晦想了想，说：“咱们现在的问题是‘怕两线作战’，但其实可以‘一石二鸟’。王世充在洛阳被咱们围了好几个月，粮草快没了，撑不了多久；窦建德虽然要来救，但他的军队长途跋涉，肯定疲惫。咱们可以分兵：一部分人继续围洛阳，不让王世充跑出来；您亲自带主力去虎牢关，挡住窦建德——窦建德远道而来，咱们以逸待劳，肯定能打赢，窦建德一败，王世充没了指望，自然会投降。”
李世民一听，拍案叫绝：“就这么办！”后来的事儿，大家都知道了——李世民在虎牢关以少胜多，打败了窦建德，王世充一看窦建德被俘，果然开城投降。这一战，唐朝彻底统一了北方，杜如晦的“谋略”也成了“职场教科书级案例”。
还有一次，是打刘黑闼的时候。刘黑闼是窦建德的旧部，窦建德战败后，他起兵反唐，战斗力很强，李世民打了好几次都没打赢。杜如晦跟李世民说：“刘黑闼之所以能成事，是因为窦建德的旧部都支持他——咱们之前把窦建德的旧部都流放了，他们心里有怨气，才跟着刘黑闼造反。不如咱们改变策略，赦免窦建德的旧部，给他们官做，让他们有活路——这样一来，刘黑闼就没人支持了，不战自败。”李世民听了，果然改变了政策，刘黑闼的军队很快就散了，唐朝彻底平定了河北。
通过这几次“战场谋略秀”，杜如晦不仅成了李世民最信任的人，还成了唐朝“开国功臣”里的佼佼者——大家都知道，秦王府有个“杜参谋”，脑子快、主意准，跟着他打仗，准能赢。
第三章 房谋杜断：初唐职场最佳搭档的“神仙配合”
3.1 房玄龄与杜如晦：从“老熟人”到“黄金搭档”
房玄龄比杜如晦大12岁，两人早在隋朝的时候就认识——那时候房玄龄在吏部当小官，杜如晦还是个“失业青年”，两人因为聊历史、聊时政成了朋友。后来房玄龄先投靠了李世民，又推荐了杜如晦，两人成了“同事”。
刚开始的时候，两人还没形成“搭档模式”——房玄龄出主意，杜如晦也出主意，偶尔还会因为“思路不一样”吵两句。有次讨论“如何治理关中”，房玄龄说“应该减轻赋税，让老百姓休养生息”，杜如晦说“光减轻赋税不够，还得整顿吏治，把那些贪污受贿的官儿换掉，不然老百姓还是没好日子过”，两人吵得面红耳赤，最后还是李世民出来打圆场：“你们俩说的都对，不如结合起来——既减轻赋税，又整顿吏治，不就行了？”
从那以后，两人开始琢磨“分工合作”。房玄龄发现，自己擅长“发散思维”——能从各个角度分析问题，想出一大堆方案，但有时候会“纠结”，不知道哪个方案最好；而杜如晦擅长“聚合思维”——能从一大堆方案里找出最可行的那个，还能快速制定执行计划，不拖泥带水。于是房玄龄跟杜如晦说：“以后我负责‘出主意’，你负责‘定主意’，咱们俩配合，肯定能把事儿办得漂亮！”杜如晦一听，觉得靠谱：“行！我就喜欢你这‘脑洞大’的，省得我自己想破头！”
就这么着，“房谋杜断”的组合正式上线——房玄龄“谋”，杜如晦“断”，两人配合得比“说相声”还默契，成了初唐职场的“黄金搭档”。《新唐书》里说“玄龄善谋，如晦善断，两人深相知，故能同心济谋，以佐佑太宗”，翻译过来就是“房玄龄会出主意，杜如晦会拍板，两人互相了解，所以能一起帮李世民干大事”。
3.2 “房谋杜断”的日常：那些搞笑的“职场互动”
虽然是“黄金搭档”，但房玄龄和杜如晦的日常互动，充满了“搞笑气息”，一点都不严肃。
比如每次开会，房玄龄总是第一个发言，一开口就停不下来：“关于这个事儿，我有三个方案——第一个方案是这样的，优点是啥，缺点是啥；第二个方案是那样的，优点是啥，缺点是啥；第三个方案……”有时候能说半个时辰，听得大家都快睡着了。这时候杜如晦就会咳嗽一声，打断他：“老房，别扯远了——你觉得这几个方案里，哪个最靠谱？”房玄龄愣一下，然后挠挠头：“哦对，我还没说结论呢——我觉得第二个方案不错，但还得再改改……”杜如晦又说：“不用改了，第二个方案的缺点可以通过执行弥补，就按第二个方案来，现在分配任务：张三负责……李四负责……”没一会儿，就把事情安排得明明白白。
还有一次，李世民让他们俩制定“官员考核制度”，房玄龄熬了一晚上，写了厚厚一叠方案，早上拿去给杜如晦看。杜如晦翻了两页，就把方案推回去：“老房，你这方案太复杂了——考核个官员，要填十张表，还要找五个人签字，谁有这功夫？简化点，三张表就行，重点考核‘政绩’和‘口碑’，其他的不用搞那么复杂。”房玄龄有点不服：“我这是为了严谨！”杜如晦说：“严谨是好事，但太复杂了没人执行，等于白搭——你信我，简化了才好用。”后来房玄龄按杜如晦的意思改了方案，推行下去后，官员们都觉得“简单易懂，好操作”，李世民也夸他们“会办事”。
私下里，两人还经常互相“吐槽”。房玄龄跟别人说：“杜如晦这小子，就会‘捡现成的’——我辛辛苦苦想半天，他一句话就定了，好像功劳都是他的似的！”杜如晦也跟别人说：“房玄龄这老东西，脑洞太大，不拉住他，能从天亮说到天黑，啥事儿都办不成！”但吐槽归吐槽，两人心里都清楚，没有对方，自己干不成大事——房玄龄没了杜如晦，主意再多也落不了地；杜如晦没了房玄龄，拍板再快也没方向。这种“互相嫌弃又互相离不开”的关系，像极了现在职场里的“最佳损友搭档”。
3.3 联手破局：“房谋杜断”如何解决“职场难题”
除了日常工作，“房谋杜断”还联手解决了不少“职场难题”，其中最有名的，就是“处理隋朝旧官”的事儿。
唐朝刚建立的时候，朝廷里有很多隋朝的旧官，这些人里有好人也有坏人——有的想好好干活，有的还想着“复辟隋朝”，有的则贪污受贿、欺压百姓。李世民想整顿，但又怕“一刀切”会引起混乱，就找房玄龄和杜如晦商量。
房玄龄先出主意：“咱们不能一下子把所有旧官都换掉，得先‘筛选’——把那些贪污受贿、反对唐朝的人找出来，该撤的撤，该办的办；然后把那些有能力、想干活的人留下来，再给他们培训一下唐朝的政策，让他们尽快适应新工作。”他还列了一个“筛选标准”，包括“是否有贪污记录”“是否支持唐朝”“是否有政绩”等，足足有十条。
杜如晦看了之后，说：“老房，你这标准太细了，执行起来太麻烦——咱们可以简化成两条：第一，‘是否有害于唐朝’，有害的必须处理；第二，‘是否有用’，有用的就留下来。至于培训，不用搞太复杂，让他们跟着唐朝的官员学就行，边学边干，比坐在教室里听课管用。”他还补充说：“另外，咱们得给那些留下来的旧官‘定心丸’——告诉他们，只要好好干活，唐朝不会亏待他们，这样他们才会安心。”
李世民采纳了他们的建议，先派人调查隋朝旧官的情况，把有害的人处理了，留下了一批有能力的人，还亲自跟他们谈话，鼓励他们好好工作。结果没多长时间，这些旧官就适应了新岗位，为唐朝的发展出了不少力——这事儿，不仅解决了“职场难题”，还体现了“房谋杜断”的“互补优势”：房玄龄考虑周全，杜如晦果断高效，两人联手，啥问题都能解决。
第四章 玄武门之变：杜如晦的“关键一票”与秦王府的“生死局”
4.1 山雨欲来：李建成与李世民的“职场内斗”
唐朝统一后，李建成和李世民的“矛盾”越来越深——李建成是太子，想保住自己的位置；李世民功劳大、威望高，手下人才多，成了李建成的“眼中钉”。两人从“表面和气”变成了“明争暗斗”，秦王府和东宫的关系，像极了现在职场里“两个部门抢资源”，火药味十足。
李建成先是跟弟弟李元吉联手，在李渊面前说李世民的坏话，比如“李世民想谋反”“李世民私下里招兵买马，想抢太子之位”；然后又开始“挖秦王府的墙脚”，除了之前拉拢杜如晦和房玄龄，还想把尉迟恭、程知节这些猛将也拉过去，可惜都没成功。
李世民这边，手下的人都劝他“先下手为强”——尉迟恭说：“太子想杀您，您要是再不反抗，咱们都得死！”程知节说：“不如咱们直接带兵冲进东宫，把李建成杀了！”但李世民一直犹豫——李建成是他的哥哥，他不想背上“杀兄夺位”的骂名，也怕影响唐朝的稳定。