“林总，这是本月员工倾听会的报名名单，您看……”行政部的小张抱着一摞表格，脚步轻快地走进林宇办公室，脸上带着点抑制不住的好奇，“这次报名的人特别多，比上次多了快一倍，好多基层同事都主动报了名。”
林宇放下手中的合作协议，揉了揉眉心，最近忙着跟进欧洲品牌的后续对接，连轴转了快半个月，难得有机会和基层员工面对面交流。他接过表格扫了一眼，密密麻麻的签名看得人眼花缭乱，忍不住笑了：“看来咱们这倾听会是越来越有号召力了，以前都是HR硬拉着人来，现在倒是成了香饽饽。”
“主要是上次您当场拍板解决了茶水间咖啡机和加班餐的问题，大家都觉得这会是真能办事儿，不是走过场。”小张笑着补充，“还有人私下说，想趁这个机会给公司提提‘建设性意见’，就是不知道会不会让您为难。”
林宇摆了摆手，起身整理了一下衬衫袖口：“为难才好呢，说明大家真把公司当自己家了。走，去会议室看看，别让大伙等急了。”
员工倾听会设在公司最大的多功能会议室，林宇推门进去时，里面已经坐得满满当当，连后排都加了好几把临时的折叠椅。看到他进来，原本低声交谈的员工们立刻安静下来，不少人下意识地坐直了身子，眼神里带着点期待又有点紧张。
“大家不用拘谨，就当是朋友聊天，有什么想说的、想问的，或者有什么好点子、好建议，都尽管说。”林宇走到台前，没有坐主位，反而拉了把椅子坐在员工中间，笑着打破了尴尬，“今天没有上下级，只有一起为公司打拼的伙伴，畅所欲言就行。”
他这话一说完，会议室里的气氛顿时轻松了不少。先是几个老员工带头，提了些关于优化工作流程、增加部门协作培训的建议，林宇都认真地记在本子上，时不时点头回应，还当场让随行的HR和行政部负责人记下需要跟进的事项。
就在讨论渐渐热烈起来时，角落里一个怯生生的声音响起：“林总，我……我有个提议，不知道合适不合适。”
大家顺着声音看过去，说话的是设计部的实习生小周，一个刚毕业没多久的小姑娘，平时在公司里总是安安静静的，很少主动说话。此刻她脸颊通红，双手紧紧攥着衣角，看起来紧张得不行。
“小周是吧？别紧张，慢慢说。”林宇温和地鼓励她，“不管什么提议，只要是为了公司好，为了大家好，都合适。”
得到鼓励，小周深吸了一口气，声音稍微大了些：“我刚来公司的时候，因为房租压力大，差点就放弃这份工作了，后来是部门主管悄悄帮我申请了住房补贴，才撑了下来。这段时间我发现，公司里还有不少同事和我一样，要么是家里有老人要照顾，要么是遇到了突发情况，经济上会有点困难，却不好意思开口……”
她顿了顿，鼓起勇气继续说：“所以我想提议，公司能不能设立一个‘员工帮扶基金’，平时大家自愿捐一点，公司再补贴一部分，谁遇到难处了就可以申请救助，这样大家在外面打拼也能更安心，觉得有依靠。”
小周的话刚说完，会议室里就安静了下来，不少员工都下意识地点了点头，显然是戳中了大家的心声。有几个年纪稍大的员工脸上露出了动容的神色，大概是想起了自己曾经遇到的困境。
林宇看着小周紧张又期待的眼神，心里一阵暖意。他当初从底层摸爬滚打过来，最清楚打工人的不易，那种遇到难处孤立无援的感觉，他至今还记得。小周这个提议，看似不起眼，却恰恰戳中了公司管理中最容易被忽略的“人情味”。
“小周，这个提议太好了！”林宇毫不犹豫地拍了下手，语气里满是赞许，“你说到了点子上，公司不仅是创造价值的地方，更应该是大家的后盾。一个没有温度的公司，就算发展得再大，也留不住人心。”
他环顾了一圈会议室里的员工，声音坚定：“这个‘员工帮扶基金’，我当场拍板通过了！基金的启动资金，我个人先注入十万，后续公司每个月从利润里划出一部分作为补贴，同时也欢迎大家自愿捐助，多少不限，心意最重要。”