公司前台突然传来一阵喧闹，行政部小李抱着一个烫金牌匾一路小跑冲进会议室，声音里满是激动：“林总！苏总监！咱们公司评上‘年度最具成长力标杆企业’了！权威行业媒体《营销新势力》亲自送牌匾过来了！”
正在开会讨论海外分部推广细节的众人瞬间炸开了锅。马哲推了推眼镜，嘴角忍不住上扬：“没想到这么快就得到行业认可了，当初咱们挤在民房办公的时候，谁能想到有今天？”苏瑶拿出手机，立刻拍下牌匾照片发朋友圈，配文：“从职场咸鱼到行业标杆，我们用三年证明了努力的意义。”
林宇看着牌匾上“年度最具成长力标杆企业”的字样，心里百感交集。三年前，他还是个在公司底层摸鱼、随时担心被裁员的小职员；如今，他带领团队创办的公司，竟然成了行业认可的标杆。正感慨着，《营销新势力》的记者团队已经来到会议室门口，为首的女记者笑着伸出手：“林总，您好！我是记者陈悦，早就听说过贵公司的逆袭故事，今天特意来做专访。”
专访场地被安排在公司的休闲区，沙发、绿植、书架营造出轻松的氛围。陈悦打开录音笔，率先抛出问题：“林总，贵公司从成立到成为行业标杆只用了三年时间，这在营销行业几乎是奇迹。您能分享一下创业初期最难忘的经历吗？”
林宇喝了口茶，思绪回到三年前：“最难忘的应该是公司刚成立时，我们只有五个人，挤在一个不到五十平米的民房里办公。有一次为了赶一个项目方案，我们连续熬了两个通宵，最后提交方案的时候，电脑突然死机，差点把我们逼疯。幸好技术部的同事提前做了备份，不然真得集体去喝西北风。”
陈悦听得笑了起来：“看来每个成功的企业背后，都有一段‘苦中作乐’的经历。据我们了解，贵公司的核心竞争力是智能化营销工具，当初为什么会想到往技术方向发展？”
“其实是被逼出来的。”林宇坦诚道，“创业初期，我们没有客户资源，没有品牌知名度，只能靠差异化竞争。当时市场上的营销公司大多还在靠传统模式接单，我们就想，能不能用技术提高效率？于是就组建了研发团队，没想到这个决定竟然成了我们的破局关键。”
他顿了顿，补充道：“不过研发过程可不是一帆风顺的，就像最近，我们的智能化营销工具研发小组还遇到了核心算法难题，技术团队熬了好几个通宵都没解决，最后还是我动用‘超强学习能力’，通宵钻研算法知识才找到突破口。”
这话逗得陈悦和摄影师大笑起来，陈悦打趣道：“林总还真是‘全能型老板’！那您觉得，贵公司能快速成长的核心原因是什么？是技术创新，还是团队凝聚力？”
“我觉得是‘不折腾会死’的精神。”林宇幽默地说，“我们团队从不满足于现状，比如刚解决了国内市场的问题，我们就想着开拓海外市场；智能化营销工具刚研发成功，我们就开始优化升级。当然，团队凝聚力也很重要，我们公司没有层级分明的管理模式，大家都是平等的合作伙伴，有想法随时可以提，就算吵架也不会伤和气。”
专访过程中，陈悦的问题越来越深入，从公司的发展战略到行业趋势，再到对创业者的建议。当被问到“作为行业标杆，贵公司未来的规划是什么”时，林宇指了指墙上的世界地图：“我们已经在筹备海外分部，计划先立足欧洲市场，再逐步拓展到全球。另外，我们还想利用自己的营销资源，做一些公益项目，帮助偏远地区的农产品打开销路。”
“公益项目？这在营销公司里可不常见。”陈悦有些意外，“您是怎么想到要做公益的？”
“其实是受团队里一位员工的影响。”林宇想起了从基层做起的钱坤旧部，“他之前犯过错误，被公司开除后，一直想重新证明自己。重返公司后，他从基层岗位做起，踏实肯干，还经常跟我们分享他老家的情况，说很多优质农产品因为没有销路，都烂在了地里。这让我意识到，企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。”
专访进行了两个多小时，气氛始终轻松愉快。结束时，陈悦笑着说：“林总，您的创业故事太精彩了，既真实又励志。很多创业者都喜欢把自己包装成‘商业传奇’，但您却愿意分享这些‘接地气’的经历，这很难得。”
林宇摆摆手：“我觉得真实才是最有力量的。我们不是什么‘商业传奇’，只是一群想把事情做好的普通人。当初我也是个职场咸鱼，能有今天的成就，全靠团队的努力和一点点运气。”
送走记者团队后，马哲走过来调侃：“林总，刚才专访的时候，你说自己‘动用超强学习能力’攻克技术难题，是不是有点太‘凡尔赛’了？”
“这叫实事求是。”林宇笑着说，“不过说真的，能得到行业认可，是对我们所有人的鼓励。接下来，我们得继续加油，不能辜负‘标杆企业’这个称号。”
当天下午，公司内部就传遍了专访的消息，员工们都很兴奋。研发部的同事们更是摩拳擦掌，纷纷表示要加快智能化营销工具的优化进度，为公司再添助力。林宇站在办公室的窗边，看着楼下忙碌的员工，心里充满了干劲。
他知道，“行业标杆”这个称号不是终点，而是新的起点。未来，还有海外市场的挑战、公益项目的推进、技术创新的突破在等着他们。但他相信，只要团队齐心协力，保持初心，就没有克服不了的困难。而这场从职场咸鱼到行业标杆的逆袭之路，也将在未来续写更多精彩的篇章。