林宇在高管会议上抛出员工持股计划时，马哲手里的保温杯差点砸在会议桌上，苏瑶的签字笔都惊得滚到了桌底。“你确定？”马哲扶了扶眼镜，语气里满是难以置信，“这可不是发年终奖，是真金白银把公司股份分给员工，尤其是基层员工还能参与，行业里都少见。”
林宇指尖敲了敲桌面，嘴角带着笑意：“咱们公司能有今天，不是我一个人的功劳，是所有人熬出来的。当初研发小组三天三夜啃算法，市场部顶着烈日跑客户，就连前台小姑娘都能记住每个合作方的忌口，这些都该有回报。”他顿了顿，补充道，“而且股权绑定人心，总比以后有人被竞争对手用高薪挖走强，这买卖不亏。”
方案刚在内部OA公示，公司群就炸了锅。客服部的小张正啃着外卖，看到通知差点把米线喷在屏幕上，飞快敲字：“家人们，我没看错吧？基层员工也能拿股份？林总这是要带我们共同富裕啊！”技术部的程序员小李刚解决完一个bug，揉着通红的眼睛刷新页面，喃喃自语：“早知道不吐槽加班了，这‘股权红包’比涨工资香多了！”
可没过半天，麻烦就找上门了。人力资源部经理抱着一摞反馈表冲进林宇办公室：“林总，不少老员工有意见，说基层员工入职时间短、贡献小，凭什么和他们分一样的股权池？还有几个核心骨干找我，说想单独谈持股比例。”
林宇翻看反馈表，看到有人在意见栏里写“股权应向高层倾斜，不然体现不出价值”，忍不住笑了：“这是把股权当成权力的筹码了？”他让人力资源部通知全体员工，下午召开持股计划说明会，顺便“统一思想”。
说明会现场座无虚席，不少人脸上带着期待又忐忑的表情。林宇站在台上，没绕弯子直接开怼：“刚才有人说基层员工贡献小，我问问大家，当初智能化营销工具上线，是谁熬夜整理用户反馈？是谁顶着压力对接客户售后？没有这些基础工作，咱们的产品能站稳市场吗？”
台下瞬间安静下来，有老员工面露愧色。林宇话锋一转，语气缓和下来：“我搞员工持股，不是搞平均主义，是按贡献度分配，入职年限、绩效评分、项目参与度都会算进去。但核心原则是，只要为公司付出了，就有资格分享成果。”他举起手里的分配方案，“基层员工的股权比例虽然不高，但这是一份认可，也是一份绑定。以后公司好了，大家都是股东，日子都能过好；要是公司倒了，我这个老板第一个喝西北风。”
这话逗得全场哈哈大笑，之前的不满情绪一扫而空。技术部的老周举手提问：“林总，那持股后是不是不能随便离职了？万一我以后想创业，股权怎么办？”林宇笑着回应：“股权可以转让，也可以按规定回购，不会绑死大家。但我更希望，大家能把公司当成自己的家，一起把蛋糕做大。”
最让人意外的是，之前被林宇从基层启用的钱坤旧部王明，也站了起来：“林总，我入职才半年，本来没抱希望能持股，现在能有这个机会，我以后一定更努力干活！”他的话引发一片共鸣，不少基层员工纷纷点头。
说明会结束后，员工持股计划的推进异常顺利。人力资源部加班加点核算每个人的持股比例，财务部对接券商办理相关手续，整个公司都洋溢着干劲儿。有员工在朋友圈调侃：“以前上班是为了工资，现在上班是为了自己的股份，摸鱼都觉得对不起自己的钱包！”
一周后，持股协议正式签订。当员工们拿到印有自己名字的股权证书时，不少人激动地拍照留念。客服部的小张把证书锁在抽屉里，逢人就说：“以后我也是有股份的人了，得好好干，争取以后分红能换个大房子！”技术部的小李则拉着同事们成立了“股东攻坚小组”，主动申请攻克新的技术难题。
马哲看着公司里热火朝天的景象，对林宇感慨道：“还是你有办法，这持股计划一落地，员工的积极性比涨工资还管用。”林宇靠在椅背上，看着窗外忙碌的员工，笑着说：“权力和欲望不一定是坏事，关键看怎么引导。把大家的欲望从‘争权夺利’引导到‘共同致富’上，公司才能走得更远。”
他拿起桌上的股权分配表，在王明的名字旁画了个圈。当初顶着压力给犯错的旧部机会，现在看来没做错。员工持股计划不仅激发了全员的工作热情，更让整个团队凝聚成了一股绳。而林宇心里清楚，这只是公司发展的一个新起点，接下来还有更多的挑战等着他们，但只要人心齐，就没有跨不过去的坎。
夜色渐深，公司大楼里依然灯火通明。不少员工还在加班，只是脸上不再有以往的疲惫，取而代之的是满满的干劲儿。他们知道，自己手里的股权证书，不仅是一份财富，更是一份沉甸甸的责任，也是林宇对大家的信任。而这份信任，终将化作推动公司前行的巨大力量。