“没关系啊，”赵倩立刻说，“我把教程整理好了，晚上咱们加会儿班，我教你操作，保证你一学就会。而且新流程简化了很多重复步骤，以后你干活只会更轻松。”
面对技术部的老赵，赵倩则换了个角度：“赵哥，你技术那么好，以前做项目总被繁琐的审批流程耽误时间，新流程里审批环节只需要两步，你以后能把更多时间用在技术研发上，说不定还能做出更厉害的案例，到时候升职加薪不是水到渠成？”
老赵摸了摸下巴，若有所思。他其实也早就觉得旧流程太麻烦，只是碍于老员工的面子，才跟着大家一起抵制。
赵倩就像一个耐心的播种者，逐个击破，不仅说服了不少摇摆不定的同事，还悄悄收集了老员工们抵触改革的核心诉求。她把这些诉求整理成一份详细的报告，晚上发给了林宇。
林宇打开报告，里面一条条写得清清楚楚：“老员工担心新流程操作复杂，学习成本高”“部分员工对按劳分配的计算方式有疑虑，怕被克扣奖金”“有人担心改革后工作压力变大，无法适应”……每一条都戳中了问题的关键。
更贴心的是，赵倩还在每条诉求后面附上了自己的建议：“可以组织新流程培训，分批次进行，确保每个人都能学会”“公开奖金计算方式，建立透明的核算机制”“设置过渡期，逐步增加工作量，让大家有适应的时间”……
看着这份详尽的报告，林宇感动得无以言表。他没想到赵倩不仅支持他，还想得这么周全。有了这份报告，他就能针对性地调整改革方案，让方案更贴合实际，也更容易被大家接受。
第二天一早，林宇在办公室宣布：“为了让大家更好地适应改革，公司将组织新流程培训，由赵倩主管负责授课，分批次进行；同时，按劳分配的奖金计算方式将全程公开，大家有任何疑问都可以提；另外，改革设置一个月的过渡期，过渡期内工作量不变，奖金按照新方案结算，保证大家的收入只增不减。”
这个消息一出，办公室里的气氛明显缓和了不少。不少老员工脸上露出了松动的神色，之前一直抵触的李姐主动举手：“林经理，我想参加第一批培训。”
“我也想参加！”老赵也跟着附和。
看着越来越多的同事主动报名参加培训，林宇知道，他的改革终于有了转机。而这一切，都离不开赵倩的默默支持和默契助攻。
午休时，林宇再次找到赵倩，真诚地说：“赵倩，这次真的谢谢你。如果不是你，我真不知道该怎么办了。”
赵倩笑了笑，眼底闪着光：“咱们是同事，更是战友。公司好了，我们每个人才能更好。我相信你的能力，也相信这次改革一定能成功。”
阳光透过窗户洒进来，照在两人身上，温暖而有力量。林宇看着眼前的赵倩，心中充满了感激。他知道，有了这个得力后盾，再难的改革之路，他也能坚定地走下去。而办公室里，那些曾经“摆烂”的老员工，也开始悄悄改变态度，一场关于变革的暖流，正在悄然涌动。