“而且，选拔对象是‘国防七子’的学生，本身已通过严格筛选，保密各方面不会有太大问题。更重要的是，若能培养出十个像她这样的跨领域人才，在你任期内——”
莫清文没有把后半句说出口，但徐良诚心里清楚。
跨领域顶尖人才的培养，不仅能强化科技创新和国防建设能力，优化人才结构，还能为未来重大科研和战略任务储备核心力量。这意味着，若方案成功落地，整个国家在高精尖领域的竞争力将大幅提升。
而对他个人而言，这份方案的价值同样巨大：成功推动这一战略性项目，不仅会显着提升他的政务成果和部门影响力，还能让他在国家科研和国防布局中拥有更核心的决策话语权。
不用说十个，就算五个能够顺利培养出来，其带来的深远影响，仅想一想就让他心头一紧。
电话挂断后，徐良诚立刻召集科技部高层，召开紧急会议。
会议室内，几位科技部高层陆续入座，空气中弥漫着一丝紧张。
徐良诚站在会议桌一端，手中握着那份《跨领域顶尖人才培养与选拔方案建议》，目光扫过每一位与会者。
“大家应该都看过这份方案，现在我想听听各位的意见。”他开口，声音沉稳而有力。
会议室里一片沉默，众人都在仔细翻阅资料。
“莫清文越来越有本事了，带领研究所连连突破，现在连教育这块都能说得头头是道。”副部长低声嘀咕着。
徐良诚听到这句话，却没有说明真正的幕后功臣是姜蕴宁。
尽管姜蕴宁科研能力非凡，但她风头过盛，也可能带来一定风险。若在内部正式场合直接突出她个人，可能会引发部分领导或同僚的心理压力和嫉妒，甚至让方案遭遇非技术性的阻力。例如，有人可能会质疑——
“她个人能力太突出，这样的模式是否可复制？”
“重点项目的成员进行教学，会不会影响团队协作？”
“如何衡量最终的培训成果？”
在科研和国防机构中，决策和项目推动往往更依赖职务和身份。让莫清文以研究所所长的身份出面，不仅代表机构权威，也提供了制度化的背书，使方案从组织层面更容易被接受和认可，同时也保护了核心人才不被过度关注或牵扯到不必要的政治风险。
十分钟后。
徐良诚开口道：“这份方案不仅是一个人才培养计划，更是一项关乎国家战略布局的长远举措。它提出，通过‘国防七子’的筛选、基础课程强化以及特训，最终培养出跨领域顶尖人才。”
他目光扫过在座的每一位高层，继续说道：“我希望大家今天能够就方案的可操作性、实施细节以及资源配置进行充分讨论。若方案成功落地，将直接影响国家科研和国防的战略布局，同时大幅提升我国的整体竞争力。”
徐良诚的态度非常明确，他是支持的。否则，他不会将其提交讨论。在他看来，这是一份可能改变科研格局的战略性文件。
高层们纷纷点头，讨论逐渐进入白热化阶段。