就这样，在接下来的几天里，沐添丁和方教授，像两个最优秀的“地下工作者”，在钱理明的引导下，穿梭于哈尔滨的大街小巷。
他们在国营工厂的单身宿舍里，点燃了一个数据分析师的梦想。
他们在大学冷清的资料室里，说服了一个郁郁不得志的药理学博士。
沐添丁的“挖人”策略，简单而又粗暴。
第一，用最顶级的硬件（实验室设备）砸晕你。
第二，用最宏伟的愿景（科研目标）打动你。
第三，用最真诚的尊重（许诺自主权）收服你。
第四，用最实际的利益（高薪和住房）解决你的一切后顾之忧。
最后，还有钱理明这个“成功案例”的现身说法。
这套组合拳下来，几乎无往不利。
短短一个星期，他们就成功“策反”了五名专业对口、怀才不遇的年轻科研人员！
这支涵盖了植物学、化学、药理学、数据分析的“梦之队”雏形，就这么被沐添丁硬生生从各个国营单位的墙角下，给挖了出来。
然而，纸终究是包不住火的。
纺织厂的质检科长，发现自己的得力干将孙慧，突然递交了辞职报告。
植物园的园长，听说自己的硕士生赵林，要去一个乡下合作社。
农科院、大学、工厂……
当这些单位的领导们，发现自己手下的高材生，竟然不约而同地，都要往黑龙江一个叫“沐家村”的山沟沟里跑时，他们先是震惊，随即就是暴怒！
开什么玩笑！
我们单位辛辛苦苦培养的大学生，国家的宝贵人才，你说挖走就挖走？把我们当什么了？人才市场吗？
在这个年代，人员调动有着极其严格的流程。一个人的档案，就是他的一切。这些单位的领导，只要卡住档案不放，孙慧、赵林他们，就寸步难行，甚至连“辞职”都成了一种奢望。
“无法无天！简直是无法无天！”
“这是恶性竞争！是破坏国家正常的人事管理秩序！”
“必须制止这种歪风邪气！”
几家单位的领导一合计，一封措辞严厉的联名“告状信”，就送到了省里相关主管部门的案头上。信中，将沐家村示范基地描述成了一个用“金钱腐蚀”国家人才、恶意“挖墙脚”、扰乱市场秩序的“资本主义黑窝点”。
这封信，层层上报，很快就引起了省里一些领导的重视。
毕竟，同时得罪这么多家国营单位，影响很不好。
事情，变得棘手起来。
沐添丁他们刚刚回到沐家村，还没来得及庆祝胜利，一个长途电话，就追了过来。
电话是招待所老板帮忙转接的，声音很嘈杂。
“喂？是沐主任吗？”电话那头，传来一个熟悉又带着几分严肃的声音。
沐添丁心里一凛，他听出来了，这是津门外贸局李副局长办公室的秘书。
“我是沐添丁，您好。”
“沐主任，李局长让我问一下。”秘书的语气公事公办，“我们接到一些从黑龙江省里来的消息。听说，你们基地最近在人事方面，有一些……比较大的动作？”
沐添丁的心，沉了下去。
他知道，麻烦来了。
“李局长他们作为你们的合作伙伴，也收到了一些问询。省里有些领导，对此事很关注，希望我们能给出一个解释。沐主任，您看，您那边具体是个什么情况？”