宁邵没说话。
他没上过班，不懂这些，只知道钱不是那么好挣的。
对于钱，他没有什么感觉，甚至是痛恨。
他的人生悲剧，既是人造成的，也是钱造成的，他之后的余生也将贯穿这个东西。
所以宁邵对钱没有什么好态度。
他心之所想导致的情绪变化又被叶今然捕捉到了。
按理说，普通人谈到这些事都会有探讨欲，有共鸣，但是宁邵，应该说是南时，却游离于世俗之外。
短暂的念头划过，叶今然关上平板，跟宁邵说：“来，你来模拟他们的面试方式，想一些问题来刁难我。”
为确保明天的面试万无一失，叶今然决定模拟面试，以免毫无准备。
她相信宁邵的头脑。
看了网上搜罗的内容后，因为叶今然应聘的岗位是礼仪专员，他问她：“假如今日到场五家公司的负责人，而公司准备的茶点只有四套，你会怎么办？”
宁邵注意到，这种考验临场反应和情商的题是面试常会有的，也是众说纷纭，难以解答的。
陪她模拟面试并非是她给的任务，不是被迫陪她，宁邵也很投入，想听叶今然的回答，
叶今然先问：“大集团总公司也会出这么蠢的题吗？这道题在别的单位倒有可能会出现，但集团那么大的公司，怎么会连来多少客户，准备多少套东西都不知道？”
不过现实是现实，面试是面试，危机公关是这种职位工作任务范围内的事，是必备的技能。
叶今然这么说，只是因为想被问点高深的有难度的问题。
她又问：“有什么前置条件吗？”
宁邵不置可否：“有。没有再买一套，或者更换其它东西的选择。”
叶今然就知道，这些简单的回答会被一一断绝可能性。
随即，她给出自己的回答。
“有五位负责人，不巧只剩四套会议茶点……”叶今然觉得不合理，但有什么问题就怎么回答吧。
“把没办法分开的东西都收起来，比如说瓶装饮料、单个的东西。
再把其它的全部拆开，按数量重新分配，再更换盛放容器，让它们看起来原本就是散装的，看不出重新分配的痕迹。只要数量一致即可。”
宁邵点头，认可。
其实这道题没有标准答案。
题目很荒谬，考验的是人的反应能力以及表达能力，他也觉得出这一道面试题的人很傻。
在明知会有多少客人到场的情况下，怎么会准备不够东西？这显然是行政部门的失职。
东西已经准备得不够了，又拿来为难执行的人员。
他们二人私下讨论来说，分析几句这道题的不合理之处无可厚非，叶今然给出的答案没有什么投机取巧，是脚踏实地地在解决问题。
她说到一个关键——宁可量少，也不能失衡，否则会引起客人的不满。
他又换下一个题目问她：“如果公司给你十万的预算举办一场沙龙，你将怎么分配这十万块？要求沙龙能吸引很多业内人士来参加，超出预期规模，成为一讨论度很高的沙龙。”
这道题更自由了，宁邵期待叶今然的回答。
却没想到她都不用思考，张口就来。
并且说得令他惊艳。