来自面试官的、来自同为求职者的、以及看到别人表现不好也会给自己增压。
这样的面试把难度和强度都拉到极致了，要不是工资给得高，待遇好，有合理的晋升制度，真的会被骂。
所以说能被集团选上的面试者，其它不说，首先心理素质就过硬，不是一般人。
抽签时，刚刚在外面表现得都还算自信的面试者，都不免有些心慌，不敢抽到第一个，想先看看。
抽来抽去，第一名落到叶今然身上。
主持人念道：“抽到一号的面试者请入座。”
叶今然轻吸一口气走上前去，当着十几个人的面，坐在他们对面正中的位置，接受十几道视线，以及背后六个人的目光洗礼、审视。
到了正式场合，再好奇的人也伪装得很好。
身前的目光中叶今然感受到的都是专业的评判，看不出属性的冷静观察。
她跟着环节一个一个走，自我介绍、英文版的自我介绍、HR组的英文提问。
体态展示、朗诵、对话……
十几分钟，总算来到自由提问环节。
前面倒还好，一切按部就班，只要有准备、足够镇定，就能平安度过。
虽说如此，叶今然的表现还是让等着看一个明星表现得怎么样的一群人相当意外。
她口齿清晰，对答镇定冷静，不慌不忙，仪态更是没得说，表情管理也是专业的，看得纪明连连点头。
到了提问环节，因为前面她表现得不错，HR提问结束后，领导组提问见风势涨地提高了难度，对叶今然狂轰乱炸题库的各种难题，以及提问者的随机发挥，有不少考验反应和应对的题目。
叶今然记住宁邵所说，在这种问答环节，相比较而言，反应力和自信比回答什么内容要更重要。
当然，解决问题的能力也不可或缺。
但说到底，她也不过是一个听从安排的礼仪专员，真正工作之后没有多少应急场合需要她来抉择。
面试考验的这些能力用不上，但她得拥有。
没想到还真有人提到用10万块钱操办沙龙的题目。
给宁邵压到考试题了。
叶今然没有瞻前顾后，略想了想，依然按照她之前给出的答案回答。
引得提问组沉默了好半天。
一个一直没什么好脸色，长得美艳，提问犀利的负责人笑说。
“答得偏题了，你只需要负责操办沙龙的规模，而不是流程。”
她身边的另一位女领导却接话说：“不错啊，这个方向从来没有人回答过，我觉得挺有想法的。”
“那也不是她这个职位该干的事。”
两人竟当着求职者的面有争论的趋势。
名叫安娜的负责人寸步不让，据理力争。
身旁的大客户主管纪明不予理会，圆滑回避，暗藏着对叶今然的满意。
叶今然从桌上的名牌看到她们的职位和姓名，这位满意她的女领导是她们部门的直属上级，只要她满意，她进公司十拿九稳。
两人争论了两三句，没说话的间隙，叶今然带着淡笑插话说：“我可以解释一句吗？”
“当然可以。”纪明对她的态度显然比对安娜亲和多了。
安娜不悦，盯着叶今然的视线已经藏不住地沾染了几分明显的冷硬。