演示结束，会议室里出现了短暂的沉默，随即是李悦和她团队成员自发响起的、热烈而持久的掌声。
这掌声不仅仅是为了这场精彩的技术秀，更是为了背后所代表的那个开放、包容且强大的未来。
沈墨华平静地接受着掌声，目光不经意地扫过墙边的林清晓。
她依旧站在那里，面无表情，但他捕捉到她眼中一闪而过的、极细微的亮光，像是冰层下跃动的火苗。
专访继续，但气氛已然不同。
李悦的问题更加深入，眼神中充满了探索的欲望。而
沈墨华知道，今天这二十分钟的演示，通过《财经周刊》的笔和镜头，将会像一颗投入湖面的巨石，在全球科技界和开发者社区中，激起远比想象中更为汹涌的波澜。
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芬兰埃斯波的雨季漫长而阴郁，诺基亚总部人力资源部的传真机却异常忙碌，吐出的纸张几乎堆满整个办公桌。
部门总监拿起最新一叠辞职信，手指微微发抖——
连续七封，来自不同项目组的资深Sybian系统程序员。
最让他心惊的是每封辞职信的末尾。
在标准的感谢语和签名下方，都贴着一个完全相同的标志：
绿色的小机器人，双手张开作拥抱状。
那是安卓系统的吉祥物，此刻在这些辞职信上咧着嘴，像是在嘲讽诺基亚引以为傲的塞班帝国正在崩塌。
“这已经是本月第二十三个了。”
他疲惫地揉着太阳穴，对助理说，
“连汉森都走了，他可是参与了SybianUI设计的元老。”
助理小心翼翼地抽出一份辞职信，指着机器人贴纸旁边手写的一行小字：
“看这里，汉森先生写的——‘去拥抱更开放的未来’。”
窗外，诺基亚标志性的蓝色Logo在雨中显得模糊不清。
与此同时，在芝加哥摩天大楼的办公室里，摩托罗拉的人力资源总监正对着电话那头大发雷霆：
“双倍薪资！我授权你给出双倍薪资！一定要把星宇那个叫周明的首席架构师挖过来！”
猎头在电话那端支支吾吾：
“可是先生，周明刚刚拒绝了我们的offer。他说……他说比较看重长期发展机会。”
“长期？我们摩托罗拉百年企业，跟他们谈长期？”
总监气得差点摔了话筒，“再去谈！三倍！加上股权！”
就在这时，秘书匆匆推门而入，将一份刚打印的文件放在他面前。
那是星宇科技在官网上公开发布的《开发者分红季度报表》，用清晰的数据列出平台上收入前一百名应用的分成金额。
排在第一位的，赫然就是周明团队开发的那个看似简单的邮件客户端。
报表显示，仅上个季度，该应用就为开发团队带来了超过八十万美元的分成收入。
猎头在电话里小声补充：
“周明说，他上个月的分红已经超过我们承诺的年薪了……”
总监的手指在报表上周明的分红数字上颤抖，最终无力地垂下。
他看着窗外芝加哥阴沉的天际线，第一次真切地感受到，有些东西，已经不是用钱能够买到的了。