许怀临对叶桉说的东西起了不小的兴趣，眼中也闪过赞赏：“具体说说。”
“技术团队制定质量标准，基建团队制定详细的工期节点。双方每周进行三次进度对接，任何一方发现问题，立即协调解决，不积累矛盾。”叶桉随手抽出一张空白纸，简单勾勒描绘方案框架，“最关键的是，设立共同KPI，让两个团队的利益绑定在一起。项目成功，双方共享荣誉和奖励，项目失败，双方共同承担责任。”
“我始终相信一个道理，只要利益目标一致，就能成为一条道上的人。”
许怀临看着她的侧脸，眼中的笑意和温柔是掩藏不住的，“这样一来，起码表面上两方要心平气和的坐下来解决问题，而不是制造更多的问题出来。”
叶桉笑着点头，她不在乎两边的人能不能真的成为家人一样的同事，哪怕厌恶彼此，只要他们捏着鼻子都给她坐下来把问题解决了就可以了。
至于其他的，她不在乎，也不关心，随便他们是吵也好，只要别影响项目就行。
“这样一来，就算理念不合又如何？两方团队融合到一起只是时间问题。”
有了主意，后面的问题就顺利许多了。
下午的协调会上，叶桉和许怀临共同宣布了双轨制方案。大屏幕上，详细列出了各项技术指标和工期要求，以及双方共同承担的KPI。
有人觉得这个方法不错，也有人觉得这不就是强制的绑定他们的利益，让他们被迫和好吗？
“叶总，许总，你们这样做，不就是逼着我们妥协嘛？”
有第一个人发出了声音，就有更多的人质疑。
“是啊，我们和他们本来就不是一个版块的，为什么KPI要绑定啊！”
涉及到自己的利益，有不满的基本都坐不住。
本来要是没人发声，说不定也就忍了，现在有了出头鸟，被找麻烦又找不到自己身上，更多的声音也冒了出来。
“叶总，其实我也觉得这个不太合理，就算你想……也不能这样吧。”
“前面的我倒是同意，但是这个KPI绑定还是算了吧。”
他相信他们的团队，对另一个团队里的人……那可是不敢恭维了。
叶桉听着，静静的听着他们反对，直到声音消失，这才开口道：“说完了吗？”
她的声音不辨喜怒，一群人纷纷消声，不明白她什么意思。
叶桉倒是没有生气，她偏头看了许怀临一眼，许怀临扬出标志性的微笑，底下许氏的人都不由自主抖了一下。
“这还没实施呢，就吵成了这个样子。”
“利益不绑定，可以啊。以后再出现像现在这样的类似问题，你们能做到一条心的解决问题，而不是在这里吵来吵去甩锅吗？”
余光瞥见有人想要开口说话，许怀临立即打断，“说可以的签个字，之后一旦发生类似行为，年终奖取消，自愿放弃所有休假自主加班知道问题解决。”
后半句一出来，会议室顿时安静了。
现在嘴上都能说出口可以，以后可不敢保证……
“看吧，道理谁都懂，但是谁能保证自己做到呢？”
有人四下对视了一下，最终点头，“叶总，许总，我同意这个方案。”
“我同意。”
“我……同意。”