看着空中那复杂却条理清晰的评估模型，长老们有的陷入沉思，有的则眉头紧锁。
“此外，”宁菲菲看向烈阳长老，笑容愈发“和善”，“既然烈阳长老如此关心弟子是否因新规懈怠，那我们不如就将‘弟子身心健康指数’、‘任务平均完成效率提升率’、‘低级失误发生率’等指标，也纳入对各峰、各长老教导成果的……呃，反向KPI考核如何？毕竟，弟子们的状态，直接反映了各位的教导水平嘛。”
反向KPI考核！
这几个字如同平地惊雷，把在场所有人都震了一下尤其是烈阳长老等人。他们本想用弟子可能“懈怠”来攻击新规，没想到宁菲菲反手就把“教导水平”的考核指标甩到了他们自己头上！
如果按照这套体系，他们门下那些只知道埋头苦修、不懂张弛之道甚至因此受伤的弟子，反而会成为拉低他们“绩效考核”的存在？
这……这简直是颠倒乾坤！
【叮！宿主提出“反向KPI考核”概念，对守旧派高层造成巨额“精神暴击”，颠覆其传统管理认知，奖励【管理智慧精华（碎片）x1】，集齐十片可合成完整管理经验包。】
听着系统的提示音，宁菲菲心里乐开了花，表面却依旧一本正经：“此举旨在促进各峰良性竞争，共同提升，确保宗门在健康、可持续的道路上不断发展。掌门师尊，您觉得呢？”
掌门师尊看着宁菲菲，又看看脸色一阵青一阵白的烈阳长老，眼中闪过一丝不易察觉的笑意。他清了清嗓子，一锤定音：“嗯……宁仙尊所言，虽闻所未闻，但细细思之，不无道理。此事关乎宗门未来，需慎重研讨。烈阳师弟，诸位长老，不妨都回去仔细斟酌一番，下次会议，我们再行议定。”
会议在一种微妙的气氛中结束。
宁菲菲心情愉悦地走出议事殿，感觉天元大陆的空气都清新了不少。
刚走到殿外广场，那道熟悉的清冷嗓音便再次于她脑海中响起，带着明显的揶揄：
“夫人这‘反向考核’之术，甚妙。看来，为夫日后也需小心，莫要被夫人考核了才是。”
宁菲菲脚步一顿，对着空气龇了龇牙，用神念回道：“知道就好！以后记得准时‘下班’，别老用神识偷窥，不然扣你‘道侣亲密关系分’！”
谢无妄：“……”他似乎被这新鲜的“考核项目”噎了一下。
宁菲菲得意地扬起下巴，哼着不成调的小曲，朝着自己洞府走去。
搞定老的，还得想想怎么安抚小的。这修仙界的制度改革，真是任重而道远啊。
不过，她有的是现代职场智慧（歪理邪说）和……一个强大的靠山。
感觉，还不赖。