“宁仙尊，谢长老。”寒韵仙子开门见山，声音如碎玉相击，“贵宗推行新制，成效斐然，令我阁上下颇为意动。不知我阁若欲效仿，仙尊可愿指点一二？”
宁菲菲立刻坐直了身体，脸上露出了专业（且想做成这笔生意）的笑容：“寒韵阁主客气了，分享先进经验，促进修仙界共同繁荣，是我辈义不容辞的责任！”
她打了个响指，林小小立刻会意，将一份早已准备好的、装帧精美的玉简递了过去。
“此乃《宗门人力资源优化与福利保障体系建设指导手册（青云宗试行版）》，里面详细阐述了‘八小时工作制’、‘双休日’、‘带薪年假’的制度设计、实施细则、风险管控以及预期效益分析。”宁菲菲介绍得如同一个金牌销售，“我们可以提供‘一站式解决方案’，包括但不限于制度导入咨询、弟子意见调研、初期落地辅导……当然，也可以根据贵宗的实际情况进行‘个性化定制’。”
寒韵仙子接过玉简，神识一扫，眼中闪过一丝惊异。这玉简内容之详尽、逻辑之清晰、考虑之周全，远超她的想象。里面甚至还包括了如何应对守旧派阻力、如何设计“弹性工作制”、以及……“女修特殊生理期关爱假”和“道侣共修产假”等她闻所未闻的条款。
“这……‘产假’？”寒韵仙子身后的一位长老忍不住出声，面露疑惑。女修孕育子嗣极其艰难，且往往会影响修为，因此大多数女修选择不婚或不育，这“产假”在修仙界可是头一遭听说。
“长老此言差矣。”宁菲菲正色道，“繁衍子嗣，传承道统，亦是天地伦常，宗门延续之根本。为何不能给予关怀与保障？让女修没有后顾之忧地选择是否孕育后代，本身就是对弟子权益的尊重，也能增强宗门凝聚力嘛。再说了，孩子生下来，可是未来的修士，是宗门的宝贵财富，提前投资，不亏！”
寒韵仙子眸光微动，显然这番话触动了她。冰魄阁女修众多，此事关乎根本。
“仙尊思虑周全，寒韵佩服。”她微微颔首，沉吟片刻，又道，“不知贵宗这‘一站式解决方案’，费用几何？”
宁菲菲笑得像只偷腥的猫：“谈钱多伤感情！首批合作宗门，我们免费提供顾问指导！只希望贵宗成功推行后，能成为我们的‘标杆案例’，帮忙向其他友邻宗门推介推介即可。”
这叫放长线钓大鱼，打造成功样板间！宁菲菲内心的小算盘打得噼啪响。
寒韵仙子显然没遇到过这种“免费”的好事，愣了一下，随即露出一个清浅却真诚的笑容：“仙尊大气，冰魄阁承情了。既然如此，我阁愿做这第一个‘吃螃蟹’的宗门。”
协议初步达成，气氛愈发融洽。
送走寒韵仙子一行人后，宁菲菲兴奋地原地转了个圈，一把抱住谢无妄的胳膊：“看到没看到没！星星之火，可以燎原！第一个样板客户搞定！以后咱们就卖……啊不是，是推广这套管理模式，说不定还能成立个‘修仙界管理咨询中心’，躺着收专利费……呃，是收咨询费！”
谢无妄垂眸看着身边眉飞色舞的道侣，眼底漾开无奈而纵容的笑意。他轻轻替她理了理蹭歪的发簪，低声道：“夫人所欲，必能达成。”只是这“达成”的方式，总是如此……别具一格。
宁菲菲才不管他心里的吐槽，已经开始盘算：“得让小小赶紧做个‘加盟合作方案’出来，还有宣传册页……下次仙盟大会，咱们必须上去做个主题演讲！”
她仿佛已经看到，无数灵石……啊不，是无数宗门在她的“帮助”下，过上了到点下班、有假可休的幸福生活。
而天元大陆修仙界延续了数万年的“苦修”传统，正在她这条看似不务正业的咸鱼搅动下，悄然发生着翻天覆地的变化。冰魄阁，仅仅是这变革浪潮中，涌起的第一朵浪花。