陆慎为看了看台下的工友，继续说道：“方案我都看了，不是非常满意。”
“两个省怕不是咱们和隔壁吧”
“隔壁凭啥”
“要是隔壁，我坚决不去。”
“不去那就是对抗总部。”
“停停停，两万的基本工资不要了董事长真要说搬去隔壁省，我第一个举手赞同。”
“你不举手，咱们怕是也要搬。”
陆慎为强调道：“说了这么多只是为了让大家有个心理准备，搬迁这事儿是定了，无非是远近问题。”
巨龙钢铁集团如今下辖巨龙钢铁集团传统钢铁製造有限公司、巨龙钢铁集团交通製造有限公司、巨龙钢铁集团能源研究公司、巨龙钢铁集团龙腾设计有限公司。
以及巨龙钢铁集团销售有限公司、巨龙钢铁集团后勤信息通讯有限公司等多个一级公司，孙公司更是多如牛毛。
加上海外的小塞第二钢铁厂、第六商业银行等等，真要管好难度非常大。
为此陆慎为徵求多位领导的意见，觉得是时候进一步放权了。
巨大的体量带来规模效益，但臃肿的组织架构也產生了新的问题。
例如上个月褚思妮就从龙链企业中揪出来几个蛀虫，以次充好，吃拿卡要。
虽说已经清理了涉事人员，但发现了这几个，难道就真的只有几个吗
树大根深，孳生蛀虫也是难免的。
原本的组织形式已经不再適用於集团发展，掣肘情况时有发生。
尤其是当自己不在位时，诸多的请示匯报事项都会耽搁。
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不是谁都有胆量像小褚那样，关键时刻敢直接调动坦克镇暴。
未来的发展已经定下，星辰大海才是巨龙的归途。
“大家都是集团发展的中坚力量，回去好好討论討论。”
陆慎为顿了顿：“有什么好的想法，建议都可以报给办公室。”
“真要被採纳了，集团会给出重奖。”
“就这样，散会！”
简短而高效的会议在热烈激动的掌声中结束，听到真要搬家大部分工友都有想法。
毕竟故土难离，真要是搬迁去外省，心里还是不得劲儿。
“你们车间啥想法”
“啥想法当然是跟著陆董干呀！”
“搬迁集团总部这么大事，按道理来咱们这些中干谁有权利知道”
“话是这么说没错，可毕竟集团也是咱们这些人一步一个脚印干出来的。”
“少打岔，我问你，集团的关键技术哪个你参与了还不都是人家陆董和专家他们弄的”
“你这是英雄史观，董事长都说了，高管和专家们只管出主意，真要干还得靠咱们这些大头工友。”
“工友就工友，你他么为啥要加一个【大头】”
“好好好，你脑袋小行了吧”
“要我说搬家也是为了咱们发展，集团蒸蒸日上，咱们的工资还能少”
“话没错，无责任底薪两万，放眼全国没其他单位能做到。”
“无责任底薪两万只是普通工友，但凡你是个中干，每个月少得了四万工资”
“我反正是举双手双脚支持董事长，你们谁要有异心，以后咱们可就不是兄弟。”
“谁说不支持的必须支持！”