说白了就是你在一家行业第三的公司，现在行业老大老二来挖你，承诺的薪酬是之前的两倍甚至是更多，你怎么选？
没错，乐斌了解到的情况正是如此，拉手给出了至少两倍的薪酬承诺。
这不是杭城站一个地方出现的情况。
现在聚团有好几个比较成熟的城市站人员都出现了员工被挖的情况，但好在不多，其中的管理层城市经理都非常坚定。
唯独这个饶雄杰，偏偏他还是地推元老级的人物。
所以乐斌心里是很气愤的。
乐斌觉得你要是走，你就干干脆脆的走，要不走你就好好看，现在你走又不走，干又不好好干，什么意思？
此时。
办公室里。
许江河给高远打了个电话，简单沟通了一下。
两人对此早有准备，但该说不说，这事儿不好处理，因为饶雄杰这个人现在鸡贼了。
第二天下午，高远从洪城赶回金陵。
许江河把乐斌喊来，三人简单开个会，讨论一下。
让乐斌意外的是，许江河的态度很温和，说明天这一趟过去，主要还是做好安抚工作，看看是不是有些方面聚团这边没有做好，听听意见，一起进步。
说实话，这个态度让乐斌心里有些小郁闷，但他不得不承认，这是最理性合格的处理方式。
管理不是儿戏，不能情绪化，更不能就事论事，因为事情永远都是其次，影响和效应才是核心重点。
杭城站是聚团的业绩大站，单月能轻松贡献上千万的成交额，目前包括城市经理在内总共是二十六名员工，之前已经离职了两位，现在按着离职书的又有五位，剩下虽说还有十几个人但整个内部已经散乱了。
而且走人不单单只是人，还有客户资源，属于是给对手带去资源的同时还反手捅了聚团一刀。