无非就是作为地推团队的元老，觉得随着公司发展，尤其是融资成功后，给到他的实际待遇低于理想预期了。
之前在金陵是城市经理，现在在杭城还是城市经理，不仅没省事儿，反而需要更卖力。
加之外部有猎头接触，有人开高价挖他，所以开始动摇了。
一开始许江河问过他，但这人拧巴，要说不说的，以为许江河真是个小年轻，比他先急。
说白了，就是既要又要。
想走，又不想走的不体面。
想留下，又想提升职位和待遇，但又不想自己主动直接开口要。
于是乎的许江河就你怎么说我怎么做，你说没事那就没事，你说最近竞争冲击大，那我就你加加油打打气。
再然后，二次三次出现问题，许江河直接不出面了，全部交给乐斌来处理。
交给乐斌来处理很正常，而且这才是正确的管理流程。
至于许江河为什么总是跑地推，总是同吃同住，他又不是东子，所以搞得也不是完全所谓江湖兄弟情那一套。
搞这一套是不行的，你是老板，老板就是老板。
所以这里面的核心底层逻辑是什么呢？
或者说许江河这么搞的真正目标地是什么呢？
其实很简单，就两点，带动建设和解决问题。
他跑来跑去不是跑的玩，更不是兄弟长兄弟短，他是来搞建设的，是正儿八经真正意义的跟大家一起把地推这项工作做好。
当老板，做公司，第一要务永远只有一点，建设发展！
所以时间一久，慢慢的，一线地推队伍也就读懂了许江河，知道自家老总是什么思维。
人嘛，都不傻，都具备一定的认知，心里都有着一杆秤。
说直白一点，就是稍稍动动脑子也能想明白，跟着这样的老板混肯定有出路，尤其是具备了一些社会经验的员工。