随着刘坤元的话音落下，市委组织部长赵孙林第一个跳了出来。
“卫彬同志，这份方案有些不妥吧？”
“人才工作确实是重点工作不假，但是从全市各个部门里面拿出一定数量的干部岗位用于人才安置，这个不符合组织规定吧？”
“先不论具体到哪些岗位，需要多少数量，但是组织上怎么使用干部，这可是有明确的组织规定的，甚至连省里都没有相关的规定。”
“这一条是不是再斟酌斟酌？”
听到赵孙林的话，会议室里不少人都点了点头。
其实在他们看来，赵孙林有意见也是应该的。
毕竟黎卫彬提出的这一条确实过于骇人了一些。
这些年他们的确了解到，在部分沿海发达地区，的确引进了人才聘用制度。
一些省里甚至连甚至机关的副厅级干部都可以直接招聘社会人士担任相应的职务，区县的副职岗位甚至更多。
比如有名校的专家和学者，或者博士学历层次的高级知识分子直接出任副县长、教育局的局长之类的职务。
但是这么做，那可是等于打破了组织选人用人，或者说人才选拔的现有机制。
这可不是简单的创新，而是直接要搞新办法了。
先不管行不行，万一出了问题责任谁来承担，赵孙林作为组织部长肯同意才怪。
“这一条确实不太合适，刚刚孙林部长说的对，我看的确需要斟酌斟酌。”此时开口的市委常委、纪律部门的书记方棠梧。
紧接着方棠梧说完，市委常委、花林区委书记石富才也随即开口道：
“还有这一条，对于引进的人才要延长考核期，由过去的3年延长到6年，特殊情况允许的话，甚至可以再次续聘一个周期。”
“从人才工作的角度来看，这一条确实没有问题，条件优越有利于人才的引进工作，但是6年是不是太久了？”