然而对于黎卫彬来说。
此刻他却毫无心思去考虑这些问题。
黎卫彬参加培训已经接近一个月的时间了。
按照这次培训班的教学计划，整个培训周期一共是5个礼拜，也就是从3月23号到4月28号。
眼下已经到了4月底，距离培训结束已经只剩下一个礼拜的时间。
其实参加这一次培训，黎卫彬的收获的确极大。
最起码在理论方面，他是完全沉下心去钻研了。
不仅仅如此。
针对这一次培训班的结业任务，他在工作实践的基础上，结合这一次理论学习，专门选择了一个看似普遍，但是却很不好深入去研究的课题，也就是干部工作的机制问题。
“你这个稿子我看过了，很大胆啊！”
在学校的一间办公室里。
此刻如果有人看到黎卫彬现在的样子，多少肯定会有些惊讶。
因为向来就是以作风果断干脆和强硬声名在外的黎主任，此刻竟然宛如一个小学生似地站在这一次负责授课的孟新泽身侧。
随着孟新泽翻动手里面的材料，不时提出几个问题。
黎卫彬更是弯着腰毕恭毕敬地用手指出来。
作为组织理论学界的专家，博士生导师，孟新泽的年纪不算大，但是也已经过了五十。
除了江南省d校的教授以外，这一位的另一重身份是参事室的参事，也就是在专业领域内可以直达天听的那种人。
在这一位面前。
黎卫彬的确不敢有什么不敬重的地方。