但是现在管着整个九原市的运转工作，各市直机关，各区县，林林总总地加起来，各级干部甚至超过了千人，总不可能继续去蹲点调研逐个了解。
在这种情况下，谢维良这样的耳目自然就成了用人的一个关键环节。
谢维良向自己推荐人选，这不是打小报告，而是要透过他们这一群人的视野，去摸清楚那些不在自己视线范围之内的干部。
去辨别他们究竟只是守成的庸才，还是能干事创新的能人。
……
9月21号。
黎卫彬亲自主持召开了九原市经济工作与产业改革推进工作会议。
在这一次会议上。
黎卫彬回忆了过去两年九原市在推动发展，持续开展经济改革方面的情况，高度总结了工作中所取得的成绩和存在的偏差，再一次提出要用3-5年的时间全面推动并完成九原市的产业结构转型升级。
会后。
办公室里。
谢维良敲开门进来。
喊了声“书记”后，直接把一份材料放在了黎卫彬的桌子上。
“书记，这三份简历是我从全市范围内找到的几个比较合适的人选，另外两份材料是省里推荐的。”
“您看要不要安排个时间先见见人，组织一个面试。”
原来这五个人正是谢维良按照黎卫彬的要求物色的市委书记秘书人选。
（求发电！）
漠北省城，青山市。
省档案馆（局）地方志处处长办公室里。