说到底，刘冠霖跟张维清还是在政见上产生了分歧。
随着张维清出任书记一职，上级对漠北的要求其实已经是在打明牌了，既要稳住漠北的社会稳定，推动经济持续增长，又要瓦解漠北长期以来形成的地方山头主义，打破那些盘根错节的利益链条。
但是这样一来就必然导致两个观点的出现。
以张维清为首的下放干部主张先调整人事，以人事工作的变动和干部队伍的重塑来带动漠北的发展。
这种观点认为漠北的问题根子在人身上，那些盘踞在各个岗位上的老油条始终抱着肥水不流外人田的老思想，守着自己的一亩三分地，不肯变通，不肯改革，这才导致漠北的发展裹足不前。
只有先大刀阔斧地调整人事，重塑干部队伍，把那些思想僵化、作风散漫的干部换下去，把那些有闯劲、有能力、敢担当的干部提上来，才能为漠北的发展扫清障碍。
而以刘冠霖为首的漠北干部则主张人事工作不做大幅度的调整，而是先集中精力解决发展的问题，在发展的过程中循序渐进地调整人事，化解矛盾，寻求突破。
这种判断的根据从哪里来黎卫彬也清楚，无非就是认为大规模的人事调整必然会引起人心浮动，到时候别说发展，恐怕连现有的局面都稳不住。
但是这两种观点本身同样牵扯到利益问题，可谓是针尖对麦芒，互不相让。
“老领导，漠北的问题的确不是靠调整几个人就能解决的，但是抛开这个工作不谈，我们如何确保全省的经济工作再上一个新台阶？”
“换句话说，我们漠北现在骨子里还是过去肥水不流外人田的老思想，自家田里的庄稼，宁可烂在地里也不会拿到市场上去流通。”
“外面的好经验、好项目，宁可拒之门外，也不愿意放下身段去学习、去引进。这种想法主导的发展，如何赶得上外界日新月异的形势变化？”
闻言挑眉看了看黎卫彬。
刘冠霖也没有说什么。
黎卫彬的这几句话可谓是一语中的直接命中了问题的靶心。
他刘冠霖又何尝不知道这个道理？
当年青山市的发展受挫，班子里的想法是借鸡生蛋，没有从漠北当地选任市长，而是由他刘冠霖挂帅书记职务，同时从东海市引进了费东林担任市长职务。
可结果呢？
折腾了将近两年时间，青山市的发展不仅仅没有增速，反而跟九原市和鄂山市的差距越来越远。
这其中究竟出了什么问题？
刘冠霖可谓是心知肚明。
说白了，就是在漠北这片土地上，外来的和尚会念经这句话行不通。
费东林本身的能力不错，脑子也灵活，但是一到了青山市就像是被捆住了手脚。
当地的那些老牌企业仗着自己根基深厚，处处掣肘，要么联合起来抬高门槛，要么阳奉阴违。
费东林想推进的产业升级，想引进的外资项目，想打破垄断格局，无疑会触动某些人的利益，招来各种明枪暗箭。
强龙不压地头蛇啊。
再会念经的和尚，也挡不住当地信奉的是三清而不是阿弥陀佛。
老实说，正如外界所言，他刘冠霖对黎卫彬的确十分看重。
但是这份看重仅仅只是局限于两个方面。
一个是看重黎卫彬的为人，作为整个漠北乃至全国最年轻的地区组织工作负责人，黎卫彬的个人能力先不提，为人公允，做事公正，这是有目共睹的。