但是陈江其误判了一个问题。
按照正常的组织工作流程和分工安排，这一次干部改革工作，通常情况下应该是由陈江其牵头负责，黎卫彬从旁协助。
只是陈江其完全没料到结果最后变成了黎卫彬挑大梁。
这自然会导致他这个常务副部长的处境十分尴尬。
干部改革是什么？
是这一次会议上徐仲远亲自拟定的组织工作和干部工作的重点任务内容，也是未来两到三年内组织部最紧要的任务之一。
跟地方的工作决策不同，组织部的这种工作决策是直接取决于居委会的决策结果。
换句话说。
一旦这种决策做出来，那任务就是百分之百地完成，无非就是完成的效果问题。
再换句话说。
黎卫彬一个新任副部长，刚刚履新就捡了一个现成的成果，甚至基本上可以预测，在未来的两年之内，组织部有近半的力量会围绕着黎卫彬负责的这一块工作运转。
能清晰地看到这个结果，陈江其自然会有所动作。
何方舟恼怒的是，陈江其作为常务副部长，太过于沉不住气，黎卫彬作为副部长，太过于激进。
“行了，这个问题不用再讨论了。”
“这一次部门内部的干部调整是早就已经完成动议工作的议题，纳入干部改革体系不合适。”
见何方舟一锤定音敲定了结论。
黎卫彬也不辩解什么。
有些事情嘛不一定需要结果是好的，需要的仅仅只是一个态度和动作。
……
散会后。
黎卫彬并没有留在会议室里跟其他几个人寒暄。