另外。
这种现象并非单一的个例，而是普遍性地存在。
传统的干部选拔机制，干部培养方式，以及干部的任用机制体制面对新情况新问题明显缺乏灵活性和创造性。
部分地区甚至继续抱着资历论、学历论来做工作，完全忽视了快扶发展的社会需求和工作需要。
在发展中求变，在创新的过程中求稳，开展自我革命，这是确保一个组织长期发展，赓续传承的重要手段。
所以现在他们这些决策者的压力是很大的，尤其是对徐仲远而言，在强化组织建设和思想建设的同时，最紧要的就是要有与之匹配的机制和制度。
“老何啊，你们组织部的压力很大啊。”
“现在方案的问题推进的速度太慢了，是不是有什么解决不了的困难？”
以徐仲远的身份和地位。
虽然语气仍然很平和。
但是有些话一旦说出口，不可避免地就会给人一种很难忽视的压力，一时间何方舟心底也在暗骂陈江其拖后腿。
他手里倒是有牌可打。
毕竟黎卫彬的方案已经拿出来了。
所以迟疑了片刻后，何方舟也只好开了口：“书记，困难确实有，干部改革牵一发而动全身，开局很重要啊。”
“方案倒是早就拿出来了，但是就目前的情况来看，在前期的调研上仍然存在明显的不足。”
闻言徐仲远也没说话。
只是不断地敲击着桌面，随即才目光如炬地盯着何方舟。