基於这一点，群星集团正在努力將集团的科研体系，发展成主要负责基础研究的星火研究院和主要负责应用研究的各事业部/子公司研究院两条腿並行的完备系统。
当然了，星火研究院与各事业部/子公司的研究院之间，必须有著畅通的交流渠道。
如此才能在基础研究和应用研究之间，搭建起桥樑。
归根到底，企业的研发便是为了將技术应用到人们的生活和世界的发展中去。
为了保障星火研究院与各事业部/子公司的研究院之间的交流渠道的畅通，集团有一条不成文的规矩，各事业部/子公司的研究院骨干成员必须来自星火研究院，且保留在星火研究院的身份和职位。
所以，智能体事业群的智能体研究院的架构很快便捋清楚了。
以康教授主导的机器人/机器狗实验室为核心，招募星火研究院里愿意进入智能体研究院开展智能体研发工作的科研人员为骨干，再辅以从社会和高校招聘的科研人员为枝叶。
敲定好这个原则，张青山便明示康教授，如果他有看中的科研人员，不管他是哪个国籍，在哪个高校任教或学习，在哪家企业高就，只要是有利於智能体研究院的发展，大可以提出来。
“有王总的指示在，莫总那边会儘可能將有益於智能体事业群发展的所有人，给挖过来。康教授，您应该明白我在说什么吧”
听著张青山的话，康教授的眼睛贼亮贼亮的。
这有什么不明白的
不就是在说，集团財大气粗，哪怕是院士或者某家企业的首席科学家/首席工程师，只要砸钱管用，就一定能挖过来。
无论砸多少钱都行！
“我明白，我很明白。”康教授连连点头，心里已经开始盘算起来，该挖哪些人呢
哎呀呀，合適的人太多了，一时间不好抉择啊。
很快，康教授转念一想，我抉择什么当然是全都要啊。
抱著这个想法，他也不去理会一旁的张青山了，先起笔记本电脑，打开word就是干。
噼里啪啦，键盘被敲得咔咔响。
张青山看到，一个又一个人名被康教授列了下来。
有些只是光溜溜的一个名字，有些人名后面则跟著性別、年龄、工作单位、过往成就之类的描述。
过了好一会儿，康教授方才停下敲人名的动作，转而调出了一个ai模型，將这份文档丟了进去，耐心等待起来。
约莫过了一分钟，ai模型將文档里的內容识別完成。
康教授方才下达一个指令，根据一切公开信息完善文档所列人员的身份信息，越详细越好。
隨著这个指令的下达，ai疯狂运转起来。
这时，康教授终於想起了张青山，侧过身嘆道：
“何博士主导开发的这个ai模型確实好用，不过功能还是不够强大啊。”
张青山眨了眨眼睛，不知该说什么。
根据搜集来的情报，外界压根找不到能和这个ai模型相提並论的竞品。
什么谷歌、微软、脸书、甲骨文、亚马逊，正在开发的ai全都比不过它。
你居然嫌弃它不够好用
要不你去找何博士battle一把