隨后一路无言，车队直抵集团总部。
9点10分，首席战略官胡不言和首席法务官张威联袂走进总裁办公室。
王詡这时已经將所有情绪压在心底，面上不显丝毫异样。
他十分冷静地和胡不言、张威两人，就员工持股平台的设计进行了討论，充分强调了自己的要求。
討论结束之后，王詡提了一个“要稳也要快”的要求。
胡不言和张威是带著很大一股压力走出的总裁办公室。
素来注重效率的王总口中的“快”，那是真快！
三天之內要有经得起推敲的草稿。
行或不行，不行则要如何修改，五个工作日之內就要有確切的结果。
因此，回到各自的岗位之后，胡不言和张威便各自召集了一群精英，推动这方面的工作。
王詡並没有要求胡不言和张威就此事保密，甚至暗示了几句，可以適当在集团內部放一些风出去。
胡不言和张威推动员工持股计划的时候，也就没有特意遮掩动静。
能够得到胡不言和张威的重用的人，都是精英中的精英。
这些人很轻易就品出了集团核心决策层，又或者说得更具体一点，王总的意思。
於是，一股风便悄然在群星集团內部吹了起来。
“听说了吗集团正在推进员工持股计划！”
“员工持股计划哪里传出来的消息，可靠吗”
“战略投资与併购部和法务部传出来的，你说可靠不可靠”
“不是，这两个部门的保密意识，可是仅次於纪检部和审计部，他们怎么会犯这样低级的错误，泄露这么紧要的消息”
“呵呵……你真以为这是泄露啊懂的都懂！”
“確实！如果这消息真是泄露出来的，安保部、纪检部和职业道德委员会不可能这么安静。这就说明了，这则消息是集团有意放出来的。”
“目的呢”
“目的当然是让我们做好准备啊。”
“什么准备”
“我就问你，假如集团真的制定了员工持股计划，並明確给出了持股方式，而你又具备持股资格，你会怎么做”
“那还用想当然是把握住机会啊！集团的未来註定辉煌，有机会持股，傻子才会错过！”
“问题来了，集团的股权能免费给你吗”
“这肯定不可能。哦……我明白了，集团这是在用这种方式告诉大家，最近別把手头的钱花了，留著购买股份”
“bgo！”
“……”
在一双看不见的大手的操盘下，类似的对话突然间在一群又一群集团员工之间展开。
然后又循著某个或许存在或许不存在的渠道，一路向上匯聚，进入某些人耳中。
有人目露欣赏之意，有人拊掌叫好。
也有人脸色阴沉。