张扬说完，见差不多了，拿起桌上的报告，直入主题“最近的每日活跃用户数据，我也看了，总体上呈现，豆音的数据都在往下跌。”
张扬单枪直入，打开PPT，面向众人，指向数据面板，“增长曲线几乎不动，甚至还出现下跌，用户的新鲜感正在慢慢消失。”
年轻员工坐在张扬的右下角，他抬起手汇报道，“张总，你说的这个问题，我们也注意到了，如今正在分析原因，初步判断是豆音的互动模式有点太过单调。”
张杨一听，瞬间明白问题所在，简单来说，那就是用户只在豆音上刷刷视频，没有再进行其他互动。
要想留住用户，必须得拿出点东西来。
张扬的脑海里瞬间浮现出了前世豆音出的续火花功能，成功与其他用户连续聊三天，可以点燃一个小火花，还可以更换不同图标。
不仅如此，时间长了还能养小火人，给小火人买各种衣服，等级高了，还能开启不同的对话模式。
这一套流程下来，把用户拿捏得死死的。
“不用分析了，我现在就提供一个刺激点。”张扬的声音不高，却带着一种笃定，“可以在豆音私信和亲密互动的功能里面，全面上新续火花系统。”
众人一听，眼神里纷纷流露出疑惑，火花他们倒知道是什么，但续火花是什么鬼玩意，连听都没听过，只能从名字上猜个大概。
年轻员工一愣，不禁说出，“续火花？”
“没错。”张扬语速加快，思路如潮水般倾泻而出，“续火花，简而言之就是把用户之间连续互动的天数，变成一个不断成长的火花图标。”
“只要一个用户与另外一个用户保持三天联系，就可以获得火花图标，从刚开始的小火苗到烈焰，甚至可以根据连数的天数解锁不同的标识或者特权。”
“重点不是奖励多丰厚，而是创造出一种不忍中断的情感纽带。”
他的目光扫过会议室的其他员工，“人都是有分享欲和维系关系的心理需求，火花断了，就会形成一种微妙的心理落差，为了不让小火苗灭掉，用户就会频繁地打开豆音APP，哪怕进行最简单的互动，也可以提高每日用户粘性。”
“我们也可以把这种社交关系，融进我们的豆音里。”
其他人一听，眼睛越来越亮，张扬提出的这个点子，看似很简单，却能精准踩中人与人之间的关系维护。
张扬说完，又补充了一句，“光凭续火花也不够，可以再提升一下豆音创出视频的总体质量。”
张扬心里明白，单凭一项续火花，那是远远不够的，续火花可以短暂的回升一些用户，可视频质量不高，所做的也只是昙花一现。
“大力推广短视频创作活动，可以请一些优秀的博主，创作出优质视频，只要视频内容够好，够硬，就可以实现变现。”张扬又提出一个问题。
坐在下首的员工们本以为公司老总批评周主管，整理一下职场风气，顺便再聊一下最近豆音数据下降，没想到只是一个普普通通的数据报告，就能联想出这么牛的解决方案。
年轻员工抬头，望向张扬的目光越来越亮，他一定要努力，追赶张总的步伐。