“UM Eai将在今年举办第二届全球选秀节目《Starlight Project》。”
会议室安静下来。
“第一届《Starlight Project》在中国举办，选出了Asteris，取得了巨大成功。”李在成继续说，“第二届将在韩国举办，同样是男团选秀，计划在3月开始录制，7月出道。”
“作为公司旗下目前主推团体，Asteris将深度参与这次选秀。”
江沅预感到什么，抬起了头。
“江沅，你将作为前辈导师及节目发起人，全程参与选秀录制。”
会议室里响起吸气声。
节目发起人——这意味着江沅将不仅仅是导师，更是节目的核心人物之一，需要承担更多的责任和镜头。
“其他八位成员，将以特邀导师的形式，在不同阶段参与节目录制，主要是在专业领域进行指导和评审。”
李在成顿了顿，目光扫过九人：“还有一件事。公司旗下有五位练习生将参加这次选秀。作为前辈，公司希望Asteris能给予他们一些指导。”
这话一出，会议室的气氛微妙地变化了。
Asteris自出道以来，与公司其他艺人、练习生的交集并不多。他们有自己的专属练习室、休息室、化妆团队，日程也总是排得很满。偶尔在公司走廊遇见，练习生们通常只是远远鞠躬问好，或者在Asteris练习时偷偷在门外观看。
这并非有意疏远，而是现实情况使然。Asteris作为中韩合作出道的团体，九人中只有崔珉宇、申佑安、柳晟敏三位韩国成员，其余六人都是“绿卡”（外国成员）。尤其是C位江沅是中国人，这在以韩国成员为主的K-pop环境中本就特别，加上团队实力强劲，出道即爆红，让许多人对他们既好奇又敬畏。
公司内部对Asteris的态度也很复杂——一方面是骄傲，毕竟这个团体的成功证明了UM的造星能力；另一方面也有些微妙，毕竟这个团体的核心不是韩国人。
现在，公司明确要求Asteris指导练习生，这背后的意图很明显：借助Asteris的人气和实力，为公司的新人铺路。
梁景舟作为队长，第一个表态：“我们明白了，会尽力的。”
“具体安排是，”李在成说，“从下周开始，五位练习生会在固定时间到你们的练习室接受指导。公司会安排拍摄，作为后续宣传物料。”
江沅微微皱眉，但很快恢复平静。他知道这不可避免——作为当红团体，他们的一举一动都会被关注，与练习生的互动也会被解读。
“还有问题吗？”李在成问。
江沅举手：“指导的具体内容是什么？”
“根据你们的专长来，”李在成说，“声乐、舞蹈、rap、舞台表现力等等。你们是前辈，比谁都清楚选秀需要什么。”
“明白了。”
会议结束后，九人回到专属练习室。门关上后，气氛才稍微放松下来。
“要指导练习生啊...”崔珉宇盘腿坐在地板上，“感觉有点奇怪。”
“确实，”柳晟敏说，“平时在公司见到练习生，他们都不敢和我们说话。”
季昭靠在镜子前：“现在突然要我们指导他们，还要被拍下来...感觉像在拍真人秀。”
梁景舟看向江沅：“江沅，你怎么想？”
江沅正在整理背包，闻言抬起头：“该怎么做就怎么做。既然公司安排了，我们就认真对待。”
“沅哥说得对，”申佑安小声说，“我们也是从练习生过来的，知道那种需要前辈指导的心情。”
雅也点头：“我们可以帮助他们少走弯路。”
谢肆难得开口：“各尽所长。”
Leo用不太流利的韩语说：“教...可以。”
见大家都接受这个安排，梁景舟拍板：“那就这样。从下周开始，每周二、四下午抽出两小时指导练习生。具体分工，我们根据各自擅长的领域来。”