“我也是为现在北都区的工作进度感到着急，马上就是四月份，第一季度已经结束了，高新区通过招商引资活动，把工作放在服务方面，找到了自己的工作方向，但经开区的问题依然存在。”
“经开区作为传统产业园区，潜力并没有发掘出来，虽然有内部资源整合的发展规律，但也是转型升级的关键时期，如果我们能把握住，就会带来新的发展机遇，把握不住，经济发展就会持续下滑。”
“他们的思维意识，特别是创新意识，是能不能抓住机遇的核心，麻烦的是，他们现在严重缺乏这个意识，还是老思想老套路，我上周二到经开区调研的时候，就批评过他们，明天我要听听他们的发展规划。”
“在短时间内，想要让他们突然爆发出创新力，拿出切实可行的策略，这也不太现实，我只希望他们能够把思想转变过来，具备这个意识，如果达不到要求，就给经开区的发展形成了障碍，只能换人了。”肖沐晨说。
上周二自己在经开区管委会的发言和活动，相信江彦明已经知道了，作为市委书记，不需要去刻意打听什么，自然有大量信息主动传递给他。
“我赞同你的思路和做法，不希望有些领导干部总是躺在以前的功劳簿上为自己找理由，高度紧张不可取，但是要有紧迫感。”
“经开区的经济发展这两年呈现下降趋势，企业内部资源整合只是一个原因，关键还在于他们的思想意识，对到来的情况没有察觉，应对策略更是无从谈起，所以说，经开区的问题是人的问题。”
“你大胆的放手去做，市委市政府就是你的后盾，想吸纳人才，我们一路绿灯，想大刀阔斧的改变领导班子，我和昱林同志支持你的工作，做事情求稳不是坏事，我就怕他们太沉稳。”江彦明说。
肖沐晨没有把话说的很难听，但是意思他却听出来了，经开区管委会的领导干部们，在经开区面临重大转变的时候，思维意识跟不上，偏偏还自我感觉良好，总拿着以前的成绩说事。
“感谢领导的支持，我会慎重处理这件事，尽量维护北都区安定团结的局面，毕竟我初来乍到还不满一个月，做事情太着急，可能引起内部的矛盾。”肖沐晨说。
经开区管委会的领导班子成员，与区委区政府的领导们密切相关，这本来就是北都区自己的经开区，所有权限都在区委区政府，人事问题向来非常敏感，操作起来要格外谨慎。
“沐晨，你一个不到三十岁的年轻人，工作的时候要有朝气有锐气，作为区委书记，沉稳是很有必要的，但也不用前怕狼后怕虎，总是顾虑的太多。”
“你做的工作组织上会看在眼里，事实摆在眼前，我倒想看看有些什么人跳出来，阻碍经开区的发展，人情关系不能不讲，那也要看是什么事情。”江彦明说。
领导干部沉稳老练顾全大局，这当然是最基本的素质和要求，可是顾虑的太多就不是好事了。
北都经开区作为北都区经济发展的支柱之一，地位非常重要，自从成立以来，借着改革开放的春风，一路高歌猛进，取得了不俗的成绩，在整个古都市的十几个经开区里面，排名也是名列前茅。