他把文件“啪”地一声合上，声音不大，却让站在对面的财务助理元兰微微一颤。这个刚毕业不久的小姑娘，脸上也带着一丝困惑和不安。
“罗总，这文件……”元兰小声询问。
“先放这儿。”罗明声音低沉，带着不容置疑，“去，把汪琦汪主管，还有费姿，都叫到我这儿来。马上。”
“好的，罗工。”元兰如蒙大赦，赶紧转身小跑着出去了。
罗明靠在椅背上，手指无意识地敲击着桌面。汪琦是常青花园项目部的财务主管，手下有会计两人，出纳两人，加上六个财务助理，一个小团队就膨胀到了十人。
而费姿，是总公司财务处派下来的“钦差”，专门负责盯住这笔诱人的专项奖金发放，她手下还有一个会计兼出纳，外加两个助理。
光是围绕“钱”转悠的财务人员，就塞满了整整一间大办公室，还不算那些需要她们“服务”的、同样臃肿的安全部门（动辄七八个安全员）、材料部门（庞大的采购和仓库管理队伍）……整个项目部办公区人头攒动，行政、后勤、各类“员”加起来近百人，这效率，这成本！
罗明想起后世一个几亿的项目部，核心管理人员加财务可能也就十几二十人，简直天壤之别。
改革的刀，看来连自己脖子上的赘肉都没割干净。
不到十分钟，汪琦和费姿一前一后进来了。
汪琦是个四十岁左右、面相精明的男人，此刻脸上带着职业化的微笑，但眼神深处有一丝不易察觉的紧张。
费姿则年轻一些，约莫三十出头，穿着合体的职业套装，神情严肃，透着一股总公司下来的矜持和不容置疑。
“罗总，您找我们？”汪琦先开了口，语气恭敬。
“罗总。”费姿微微点头，算是打过招呼，目光落在罗明桌上那份合着的文件上。
“坐。”罗明指了指对面的椅子，等两人坐下，他直接把那份奖金核算文件推了过去，手指点在上面，“汪主管，费专员，这份名单，是最终确认的？没有遗漏？”
汪琦拿起文件飞快地扫了一眼，脸上笑容不变：“是的，罗总。这是严格按照刘总签批的《专项绩效奖金发放细则》和各部门上报的岗位贡献评定表核算出来的，程序合规，数据准确。”他把“程序合规”和“岗位贡献评定”几个字咬得很重，目光却下意识地瞟了费姿一眼。
费姿接过话头，声音清晰平稳：“罗工，这份名单是我和汪主管共同审核，并报总公司财务处备案过的。所有奖励对象的资格、金额，都严格对应《细则》条款。您是对具体哪个人或金额有疑问？”她的话滴水不漏，直接把“合规性”的盾牌竖了起来。
罗明看着他们，忽然笑了，只是这笑意丝毫未达眼底：“疑问？我对这份名单本身就有最大的疑问！汪主管，费专员，你们告诉我，这份名单上，有没有一个真正在工地上扛钢筋、搅水泥、爬脚手架的普通工人？”
办公室里瞬间安静下来。
汪琦脸上的笑容僵住了，眼神闪烁，一时语塞。费姿则微微蹙眉，似乎觉得罗明这个问题本身就很奇怪：“罗工，《细则》明确规定了奖励对象是‘关键岗位、骨干人员及对项目进度、质量、安全有显着贡献者’。普通力工属于基础操作层，其绩效已体现在计件工资或日薪中，不在专项奖金激励范围。这是制度设计，并非核算遗漏。”
“制度设计？”罗明的声音陡然提高了几分，“好一个制度设计！设计的结果就是坐办公室的文员能拿奖金，在太阳底下晒脱皮的工人一分没有？设计的结果就是项目部养着快一百号人喝茶看报，真正卖力气的反而被排除在‘激励’之外？这叫哪门子的激励？”
他的质问像重锤，敲在汪琦和费姿心上。