“再这样下去，咱们这些老家伙，怕是要被后浪拍在沙滩上了！”风啸部落的首领赫连勃勃，在一次私下聚会中，对着巴特尔抱怨。
巴特尔深有同感地灌了一口马奶酒：“谁说不是！现在管委会动不动就要报表，要计划，俺看着那些弯弯绕绕的数字就头疼！还是以前好，带着兄弟们骑马喝酒砍人，多痛快！”
抱怨归抱怨，但看着那些年轻干部因为能力强、业绩好，不断得到提拔和奖赏，甚至家里人都能住上更好的房子，这些老牌首领们心里也急了。
不能躺平！得学习！得进步！
于是，北疆掀起了一股“学习热潮”。年纪大的首领们放下架子，开始跟着学堂的娃娃们一起学官话、学算数；部落里的年轻人更是拼命，白天干活，晚上点着油灯（北疆新推出的煤油灯，合作区生产）啃教材，就为了能在下一次干部选拔中脱颖而出。
连张狂这种肌肉棒子，都被李铮逼着去学院旁听了几节“军事后勤与管理”课，虽然听得直打瞌睡，但回来也开始琢磨怎么更科学地管理他手下的兵了。
李铮看着这股“被动内卷”的风气，有点哭笑不得。他本意只是提高管理效率，没想到激发了大家的竞争意识。
“卷吧卷吧，良性竞争是好事！”他安慰自己，“总比一潭死水强！”
为了引导这股“内卷”的力气，他顺势推出了“北疆年度评优”制度，对在农业生产、工坊管理、技术创新、基层治理等方面表现突出的个人和集体，进行公开表彰和重奖！
这一下，更是火上浇油。各部落、各工坊、各部门都铆足了劲，想要在年底评优中露把脸。北疆的发展效率，在这种“比学赶超”的氛围中，竟然又提升了一截。
李铮脑海中的民心认可度，也在这片蓬勃向上的气氛中，悄咪咪地涨到了“82%”。
“叮！检测到北疆内部形成良性竞争氛围，发展活力增强，民心认可度+1%！”
“当前民心认可度：82%”
“隐藏任务‘北疆之主’稳步推进，宿主可考虑进行阶段性总结与规划。”
阶段性总结？李铮摸着下巴，看着议事岩洞里堆积如山的各种报告和规划图，觉得系统说得有道理。
是时候开个“北疆年度工作总结暨未来发展展望大会”了！把各部门的头头脑脑，各部落的代表，还有合作区的商贾代表都请来，一起盘盘家底，定定目标。
顺便……也给韩青发个邀请函？让他也来感受一下北疆的“火热建设氛围”和“丰硕合作成果”？
李铮觉得，这个主意相当不错。既能展示肌肉，又能巩固“友谊”。
他仿佛已经看到，韩青坐在会场里，看着北疆各方面蒸蒸日上的报告，那脸上精彩纷呈的表情……
“打工人，不仅要会干活，还要会汇报工作啊！”李铮感慨了一句，开始着手准备他的“CEO年度报告”。