这话说到很多人心里去了，但仔细一想，又复杂了。怎么界定“能打仗”？训练算不算？“有手艺”除了木匠，会认点草药的算不算？孩子“半大”，算“弱”还是算半个劳力？
一直沉默的新成员，落魄书生陈元，怯生生地举了举手：“队长，诸位……在下……在下以为，或可参考古之屯田、军制，设定‘功、劳、需’三等……”
“说人话！”赵老憨听不懂。
陈元吓了一跳，赶紧解释：“就是……按功劳大小、付出劳力多少、以及基本生存所需，三者结合来分配。比如，出战受伤、打造利器、探得重要消息，此为‘功’，分配从优。日常伐木、训练、值哨，此为‘劳’，按付出分配。伤病员、幼儿、老者，此为‘需’，保证最低口粮不死人。”
李根柱眼睛一亮，这书生肚子里有点货，把孙寡妇的粗理给细化了。
接下来就是漫长的、充满烟火气的辩论。几乎每个人都发言了，为自己、为家人、为自己认为的“公平”争得面红耳赤。王氏说缝补也是重要劳动，狗剩说自己能放哨能捡柴不该算小孩，栓柱说自己砍树不比爹少……连一直不怎么说话的杨大山，都嘟囔了一句“挖陷坑费裤子，得算损耗”……
李根柱大部分时间听着，偶尔插话引导。他明白，这个过程本身，比结果更重要。大家在争夺利益的同时，也在学习如何协商，如何妥协，如何在一个团体里界定权利和义务。
吵了快一个时辰，嗓子都冒烟了，终于达成了一个粗糙的、充满补丁的《老营分配暂行条例》：
一、按需： 口粮基准：所有成员，每日设“保命粮”一份（稀糊糊大半勺），确保不饿死。
二、按劳： 工分加成：参与重体力劳动（如伐木、挖工事、长途搬运）、日常军事训练、值夜哨、危险探路等，视强度记“工分”，每分可换多半勺或一勺糊糊。
三、按功： 功绩奖励：作战立功、技术改进（如周木匠造拒马、镰枪）、重要情报等，由队长提议，议事堂合议，给予一次性粮食或物资奖励。
四、 特殊照顾：重伤病员，每日额外补充少许；十二岁以下孩童，在“保命粮”基础上，视情况略有增加；其他情况如需在特别申报。
五、 惩罚扣减：偷奸耍滑、逃避劳动、违反号令者，扣减工分乃至“保命粮”。
条例定了，还得执行。谁来记工分？谁来评判功绩？又吵了一通。最后决定：日常工分由各小组负责人（如孙寡妇管训练，周木匠管工程）记录，李根柱审核；功绩奖励由李根柱提议，核心成员（孙、周、陈等）商议；账目每日由陈元用木炭记在石板上公示，有异议当场提。
制度很简陋，漏洞百出，执行起来肯定还会有无数扯皮。但那天晚上，当新的分配方案第一次试行，孙寡妇因为带队训练和武器贡献，碗里多了小半勺实实在在的稠粥时；当周木匠因为技术活儿，分到一块稍大的野菜团子时；连赵老憨都因为今天确实砍了树，工分换到了几口额外的汤水时……
岩窝里的气氛，变得有些微妙。不满依然有，但那种“干多干少一个样”的憋闷感，消散了不少。大家看着石板上那些歪歪扭扭的“工分”记录，第一次模糊地感觉到：在这里，付出，好像真的能看到一点回报。
李根柱喝着自己那份标准口粮，看着或满足、或算计、或依然不平的众人，心里清楚，这套粗糙的分配制度，其意义或许不亚于那几把新打造的镰枪。
它告诉所有人：这里，不完全是弱肉强食的荒野，这里开始尝试建立一种新的、哪怕极其原始的“秩序”。
而就在他们刚刚为内部“秩序”吵出一个雏形时，山外呼啸的北风，带来了一个更冰冷、更残酷的消息——
真正的寒冬，又要来了。而且，据说今年会格外冷。