“我明白。”秦朗郑重道。
秘书人选有了初步意向，赵江河开始考虑司机。这个相对简单，但要求不低：驾驶技术必须一流，安全意识要强；为人要忠诚可靠，嘴特别严；最好对公司内部情况有一定了解，但不能有太深的派系色彩；身体要好，能适应不规律的作息。
他没有直接找孙莉或综合部，而是先跟纪委书记周正明通了个气。周正明分管保卫部，对车队人员的情况，尤其是政治审查和纪律表现，应该最清楚。
“周书记，刘董同意给我相对固定一位司机，主要考虑安全和效率。这方面您是专家，保卫部也对车队人员最了解，您看有没有合适的同志推荐？关键要可靠，守纪律。”赵江河说得非常客气。
周正明看了他一眼，明白这是赵江河向他示好和借重，也体现了对他的信任。他想了想，说：“车队有个老同志，叫马建军，共产党员，退伍汽车兵出身，在车队干了快二十年了。技术没得说，安全记录全优。人话不多，但责任心极强，原则性也强。以前给几任领导开过车，从没出过岔子，也没传过任何闲话。就是年纪稍大点，快五十了，但身体很硬朗。他家里情况简单，爱人退休了，孩子上大学，没什么负担。”
“马师傅……”赵江河有点印象，好像偶尔坐过他的车，开车确实稳当，人也沉默寡言。“他目前有固定任务吗？”
“没有，现在主要在机动岗。”周正明说，“如果你觉得合适，我跟综合部说一下，按程序办理。”
“那就麻烦周书记了。”赵江河感谢道。选择马建军这样一位老党员、老司机，背景干净，纪律性强，也能在一定程度上体现他“稳重”、“守规矩”的形象，避免给人以“任用亲信”、“搞小圈子”的口实。
接下来，就是走程序。赵江河正式向公司党委提交了关于申请调配一名专职秘书的请示，并附上了建议人选秦朗的基本情况和考察意见（他通过私人渠道做了些初步背调）。同时，综合部也按照周正明的指示和孙莉的同意，发出了关于为赵江河同志相对固定司机的通知，人选定为马建军。
这两项人事安排，在下次党委常委会上被列为议题。孙莉作为分管人力资源和综合部的领导，首先介绍了情况。对于秘书人选秦朗，她客观评价了其学历、工作经历，表示“符合岗位基本要求，跨系统调入有利于带来新的视角”，但也不咸不淡地提了一句“需要对国企运作规律有更快的适应过程”。对于司机马建军，她表示“技术过硬，政治可靠，综合部审核无异议”。
韩鹏这次没有发表意见，只是低头看着材料，仿佛事不关己。徐海川则对秦朗的学术背景表示了一定兴趣，认为“研究功底扎实，对战略研判有帮助”。周正明明确表示支持，尤其是对马建军的选用，强调了政治可靠和纪律性的重要性。
刘建业最后拍板：“秦朗同志学历、素质不错，跨部门交流也有利于干部成长。调入后，人力资源部要安排好相关手续和入职引导。马建军同志是老党员、老司机，经验丰富，相对固定为江河同志服务，有利于保障工作。同意。”
程序走完，秦朗和马建军很快到位。
秦朗适应得很快。他迅速熟悉了北江工投的业务流程和文件体系，展现出出色的学习和梳理能力。他不仅高效处理日常文电、安排日程，还能主动对赵江河关注的领域进行资料收集和初步分析，提供简洁明了的参考摘要。他谨言慎行，对接触到的信息守口如瓶，与公司各部门沟通时，态度不卑不亢，既维护赵江河的权威，也注意方式方法。赵江河很快感到，身边多了一个得力的“外脑”和“手臂”，工作效率和信息获取的深度广度都得到了提升。
马建军则一如既往的沉默可靠。车开得平稳舒适，永远提前到位，车辆保养得一丝不苟。他从不打听工作上的事，也不传播任何小道消息。但当赵江河偶尔在车上闭目养神或因思考问题而沉默时，他能敏锐地调整车内温度、音乐音量，甚至会在长途行车时，默默递上一瓶温水或提醒休息。有一次，赵江河参加一个应酬晚归，略有醉意，马建军稳稳地开车送他回家，下车时低声说了一句：“赵总，顾老师（顾曼）怀着孕，您身上酒气重，要不要先在楼下散散再上去？” 一句朴素的提醒，却让赵江河心头一暖，也暗自警醒。
两位“身边人”的到位，并未引起太大波澜，但赵江河能感觉到，自己在这栋大楼里的根基，似乎又扎实了一分。他们像两条虽然细微却坚韧的丝线，帮助他更稳固地连接着工作的各个环节，也让他更能体察到水面之下的细微波动。
当然，他知道，真正的考验和博弈，远未结束。韩鹏的“渗透”在继续，孙莉的平衡术依旧微妙，党委常委会上的每一次表决都可能暗藏机锋。但至少，现在他身边有了更可靠的耳目和手脚，应对起来，或许能多一分从容，少一分被动。北方春日的气息日渐浓郁，而北江工投大楼里的棋局，在无声中继续着新的落子与布局。身边人的变化，或许正是这盘大棋中，看似微小却可能影响走势的一步。