“有是有，但都比较原则性。以前老主任在，大家心照不宣，互相体谅。现在崔主任明显是要‘严格’执行规定，甚至比规定更严。”顾曼叹了口气。
“规定是底线，人情是润滑。现在润滑没了，就得讲规则，讲道理，更要讲方法。”赵江河冷静地分析，“他提量化考核，那我们就量化地看。你过去几年的工作成果、专业评价、承担的专项任务，这些有没有记录？你现在虽然时间投入少了，但完成工作的质量、效率，有没有数据能说明？你负责初审的稿子，被他打回的理由，是否站得住脚？有没有同行评议的依据？”
顾曼愣了一下，她之前更多是感到被针对的委屈和压力，还没如此理性地拆解过问题。“成果……都有存档。质量，我经手的稿子出版后很少出硬伤。打回的理由，更多是主观性的‘感觉’，没有具体错误指出。”
“好。”赵江河点点头，“第一，不要慌，也不要正面冲突。他既然拿考核说事，你就认真研究这套新考核体系，把你的优势项目、能拿分的地方先稳住，甚至做好。第二，对于他不合理的指责和要求，比如无依据打回稿件、随意调整你负责的项目，不要默默承受。可以以请教、澄清工作标准的方式，书面或当面向他提出，要求明确的工作指令和评价标准，保留沟通记录。态度要专业、客气，但问题要摆清楚。第三，也是最重要的，你想清楚自己未来的打算。如果还想在这个岗位上继续做下去，并且兼顾家庭，可能需要一个更清晰的、与他沟通后的阶段性工作安排，而不是被动接受他的步步紧逼。”
他看着顾曼的眼睛：“你要让他知道，你不是可以随意揉捏的软柿子。你有专业能力，有职业操守，也有家庭的合理需求。这两者不必然矛盾，需要的是一位有智慧的领导进行合理调配，而不是简单粗暴的‘让位’。”
顾曼听着丈夫清晰有力的分析，心中的慌乱和委屈渐渐被一种更坚实的底气取代。是啊，她为什么要害怕？她并没有做错什么。
“可是……这样会不会太强硬，把关系搞僵了？”她还是有些顾虑。
“专业地维护自己的合理权益，不是强硬，是自重。”赵江河拍拍她的手，“当然，方式方法要注意。可以先尝试私下沟通，表达你希望兼顾工作与家庭的意愿，以及愿意在能力范围内承担重要工作的态度，看看他的反应。如果对方完全不通情理，再考虑其他途径，比如向院里反映，或者利用一些政策保护条款。别忘了，你背后不是一个人。”
最后这句话，让顾曼心头一暖。她看着丈夫沉稳而可靠的眼神，重重地点了点头。
“我明白了。我先把情况理清楚，想想怎么跟他说。”她深吸一口气，感觉肩上的压力似乎卸下了一些，转化为更清晰的目标感。
这一夜，顾曼睡得比前些天安稳了许多。而赵江河，在妻子入睡后，却靠在床头沉思了片刻。他知道，顾曼面临的这场职场“波澜”，虽不似他经历的那些惊涛骇浪，但对她个人而言，却是一场关乎信心、尊严与未来选择的考验。他不能越俎代庖，但必须成为她最坚实的后盾，在她需要时提供清晰的思路和毫不犹豫的支持。
家庭港湾之外的风雨，需要他们共同面对。而这一次，是顾曼的主场。他相信，以她的聪慧和韧性，只要方法得当，足以应对这场风波。这也让他更加意识到，平衡事业与家庭，不仅是他需要修炼的课题，也是顾曼，乃至无数职场人正在面对的持久战。
月光透过窗帘缝隙洒入卧室，温柔地笼罩着熟睡的妻儿。赵江河轻轻躺下，将手臂垫在顾曼颈下。外面的波澜，且让它涌动着。至少在此刻，这个家是宁静的，而他有信心，和怀里的人一起，将这份宁静守护下去，无论面对的是职场暗流，还是生活其他的未知挑战。