赵江河刚回到办公室，秦朗就进来汇报：“书记，有十几位分厂厂长和处长，想约您单独汇报工作。”
“都约了？”
“都约了，主要集中在明天和后天。”
赵江河点点头。警示教育大会的效果开始显现了。有些人坐不住了，有些人想主动说明问题了。
“统一安排在明天下午，每个人二十分钟。”他说，“另外，通知张跃来一趟。”
半小时后，张跃匆匆赶到。
“书记，您找我？”
“坐。”赵江河示意，“数字化运营中心的建设进展如何？”
“按计划推进。质量管理模块已经上线试运行，采购管理模块下个月可以完成。”张跃有些兴奋，“书记，我们开发的智能质检系统，可以自动识别螺纹钢的长度偏差、表面缺陷，误差不超过千分之一。”
“好。”赵江河点头，“把棒材厂纳入第一批试点单位。所有产品出厂前，必须通过智能质检系统，数据实时上传集团数据中心。任何人无法修改、无法删除。”
张跃一愣：“书记，这……”
“怎么？有困难？”
“没有困难！”张跃立即说，“只是……这样一来，分厂的自主权就小了很多，可能会有人反对。”
“就是要收权。”赵江河斩钉截铁，“过去就是权力下放太多，监督跟不上，才出了这么多问题。数字化不是目的，规范管理、防控风险才是目的。你明白吗？”
“明白！”张跃重重点头。
“抓紧推进。我要在一个月内，看到这套系统在棒材厂全面运行。”赵江河顿了顿，“另外，你们的系统要留一个审计接口，省审计组可以随时调取数据。”
张跃离开后，赵江河靠在椅子上，闭上眼睛。
警示教育大会只是一个开始。接下来，会有更多的人事调整，更多的制度变革，更多的利益触动。阻力会很大，压力会很大。
但这条路，必须走。
手机震动了一下，是顾曼发来的信息：“今天大会开完了？别太累。小宇说想你了。”
赵江河回复：“开完了。告诉小宇，爸爸周末陪他拼最大的那套积木。”
放下手机，他看向窗外。厂区的烟囱依然耸立，高炉的火光依然明亮。这个有着六十多年历史的老国企，正在经历最艰难也最重要的蜕变。
而他，就是那个执刀的外科医生。
刀要快，要准，要狠。虽然痛，虽然难，但为了新生，这一切都值得。
刀刃向内，是为了刮骨疗毒。阵痛之后，必是新生。