“我调研过，这种老旧社区改造，可以争取政府的专项资金。”周铁林显然做了功课，“市里有‘老旧小区改造计划’，省里有‘民生改善工程’，都可以申请。另外，我们还可以探索市场化运作，比如引入社会资本，共同开发一些商业配套。”
他拿出一份资料：“这是其他国企家属院改造的案例。有的是企业出一部分，政府补一部分，职工筹一部分；有的是整体打包，引进开发商改造，用商业收益弥补投入。”
赵江河认真看着案例，思路渐渐清晰。
“铁林，你这个想法很好。”他站起身，在办公室里踱步，“家属院的改造，不仅仅是解决煤气问题，更是提升职工生活质量、增强企业凝聚力的大事。三千万虽然多，但值得投入。”
他停下来，看着周铁林：“这样，你牵头成立一个家属院改造项目组，包括规划、基建、后勤、工会、财务，尽快拿出一个完整的方案。要分步实施，煤气问题要优先解决，不能让大家等太久。”
“好，我马上安排。”周铁林点头。
“另外，”赵江河补充道，“改造过程中要充分听取职工意见。特别是离退休老同志，他们在家属院住的时间最长，最有发言权。可以召开座谈会，甚至可以请他们参与监督。”
“明白。民主决策，阳光操作。”
---
两天后，家属院煤气问题有了临时解决方案——后勤公司紧急调配了移动供气设备，在气源厂检修期间保障基本用气。同时，维修队伍24小时待命，确保故障及时排除。
周五上午，赵江河和周铁林一起，在家属院老年活动中心召开座谈会。来了五十多位老职工和家属代表。
周铁林详细介绍了整体改造的设想，从煤气到水电，从道路到绿化，从活动场所到便民服务。他还展示了初步的规划图，上面标注了各个改造项目的位置和时间安排。
“各位老师傅、老人家，”周铁林诚恳地说，“家属院改造是个大工程，需要时间，也需要大家的理解和支持。我们会分步实施，最先解决煤气问题，争取一个月内启动改造。其他项目也会陆续推进。”
老人们看着规划图，议论纷纷。
“真要这么改，那感情好啊！”
“这路是该修修了，坑坑洼洼的，下雨天一踩一脚水。”
“老年活动中心要是能扩大些就好了，现在下棋都要排队。”
但也有疑虑的声音：“周总，这么大改造，得花不少钱吧？集团现在这么困难，能拿得出这么多钱吗？”
周铁林如实回答：“老人家，您问到了关键。改造确实需要投入，但我们不会全部让集团承担。我们会争取政府支持，也会探索市场化的方式。关键是，这件事一定要做，而且要尽快做。”
赵江河接过话：“各位老同志，你们为北钢奉献了一辈子，把青春和汗水都洒在了这片土地上。现在该是我们回报大家的时候了。家属院改造，不仅是为了改善生活环境，更是为了让我们的退休生活更有尊严、更有质量。”
他站起身，深深鞠了一躬：“请大家相信集团，相信我们。给我半年时间，我会让大家看到变化。”
掌声响起来，起初零零落落，然后越来越热烈。
散会后，一位拄着拐杖的老工人拉着赵江河的手：“赵书记，您是个办实事的人。我们这些老家伙，就信您了。”
“老师傅，您放心。答应的事，我一定做到。”
离开家属院时，已是中午。阳光洒在老旧的红砖楼上，洒在斑驳的梧桐树上，洒在那些坐在路边晒太阳的老人身上。
赵江河看着这一幕，心中涌起一股责任感。
北钢要重生，不仅要搞好生产经营，不仅要清除腐败问题，更要让每一个北钢人——无论是现职职工还是离退休人员——都能分享改革发展的成果，都能有获得感、幸福感。
家属院的改造，只是一个开始。
但正是这个开始，让北钢的改革有了温度，让北钢的重生有了人情味。
回办公室的路上，赵江河对周铁林说：“铁林，这件事一定要办好。要让老同志们看到，北钢不仅有能力解决生产经营的问题，更有情怀解决好职工的生活问题。”
“书记放心。”周铁林郑重承诺，“我会亲自抓，确保每个环节都落实到位。”
车子驶过厂区大门，门卫站的年轻保安向他们敬礼。赵江河看着那张年轻而认真的脸，突然想到：几十年后，这个年轻人也会退休，也会住在家属院里，也会期待一个更好的生活环境。
而今天他们所做的，不仅是为了现在的老职工，更是为了未来的每一个北钢人。
这就是传承。这就是责任。
北钢的涅盘，不只是企业的重生，更是一代代北钢人生活品质的提升，精神面貌的更新。
这条路，他们要坚定地走下去。