但谁也没想到，西蒙竟然敢在这种场合，用这种方式，当众打尼根的脸！
尼根脸上的笑容，一寸一寸地消失了。
那股亢奋的潮红褪去，取而代之的，是一种令人不寒而栗的阴沉。
他缓缓地，缓缓地转过身，看向西蒙。
他没有说话，但会议室里的温度，仿佛骤降了十几度。
所有人都感觉到了那股熟悉的、暴风雨来临前的死寂。
那是属于尼根的，独一无二的杀气。
西蒙也意识到了自己的失态，但他已经被嫉妒和愤怒冲昏了头脑，依旧梗着脖子，不甘地吼道：“尼根！你不能被一个女人骗了！她来自亚历山大，她的话怎么能信？！”
“她就是在捧杀红隼！是在离间我们！”
就在尼根握紧拳头的瞬间——
夏灼阳，动了。
他没有惊慌，没有愤怒，甚至没有去看西蒙一眼。
他只是平静地向前走了一步，挡在了尼根和西蒙之间，目光坦然地迎向了尼根那双已经眯起的、闪烁着危险光芒的眼睛。
“尼根，”他开口了，“西蒙的担忧，有他的道理。”
这一句话，让所有人都愣住了。
包括即将暴走的尼根和一脸错愕的西蒙。
没人想到，红隼不但不反击，反而还帮西蒙说话？
“斯嘉丽医生，确实来自我们的‘潜在合作伙伴’那里，她的立场，值得我们警惕。”夏灼阳继续说道。
“但是，我们现在讨论的，不是她的动机，而是一个方法论。”
“一个关于如何提高我们整体运作效率，如何优化资源配置，如何激发底层人员积极性的方法论。”
他刻意用上了这些听起来高端、冷静，但又有些枯燥的词汇。
他不能跟西蒙一样，用情绪去争辩。
他要用逻辑，用一种“对事不对人”的专业态度，来彻底瓦解西蒙的指控。
“尼根，你刚才的构想，非常宏大。但任何宏大的构想，都需要从最小的单元开始验证。”
他转向那些同样听得云里雾里的哨所头目。
“我们不能一上来就把整个救世军都进行改革，风险太高，成本也太大。”
“我的建议是，先搞一个试点。”
“试点？”尼根皱起了眉头，显然对这个新词很感兴趣。
“对，试点。”夏灼阳点了点头，开始了他真正的表演。
“我们可以先挑选一到两个，规模不同、职能不同的哨所，作为第一批改革试点单位。”
“比如，一个负责农业生产的，一个负责军火制造的，一个负责对外警戒的。”
“在接下来的一个月里，我会为这几个试点单位，量身定做一套初步的KPI考核标准和信息反馈机制。”
“我们收集数据，观察效果。看看这个新模式，是不是真的能提高他们的产出，是不是真的能让他们更有干劲。”
“如果成功了，我们就把成功的经验，复制推广到所有哨所。”
“如果失败了，”夏灼阳摊了摊手，一脸的坦然，“那我们的损失，也仅仅是这几个哨所一个月的资源而已。无伤大雅。”
“这，就叫做‘小步快跑，快速迭代’。用最小的成本，去验证一个模式的可行性。”