卡尔！
还有一个被卡罗尔抱在怀里，正睁着一双清澈无辜的大眼睛，好奇地打量着他的小婴儿。
朱迪斯！
卧槽！卧槽！
夏灼阳的心跳瞬间漏了半拍！
是活的！
是活的卡尔和朱迪斯！
他穿越过来这么久，一直在救世军那个鬼地方，见到的不是莽夫就是暴徒，唯一的慰藉就是林疏月。
现在，他终于见到了这些他心心念念的角色！
尤其是这两个孩子！
在那个操蛋的末世里，他们就是希望的象征啊！
夏灼阳感觉自己那颗老父亲的心，瞬间就要融化了。
他脸上不自觉地露出了一个傻兮兮的、无比慈祥的笑容，眼神亮得惊人。
他真想冲过去，抱起朱迪斯亲两口，再揉揉卡尔那头半长不短的头发，感叹一句“你小子长得真快”！
当然，他也只敢想想。
他要是真这么干了，估计瑞克和肖恩能当场把他给废了。
“都坐吧。”
瑞克指了指沙发，自己率先坐下，目光沉静地看着林疏月和夏灼阳。
“林，你先说说，到底发生了什么。”
瑞克的目光，最终落在了夏灼阳的身上。
林疏月没有坐，她拉着夏灼阳，坦然地站在客厅中央，面对着所有人的审视。
她知道，今天必须把话说清楚，打消所有人的疑虑。
否则，夏灼阳这个“盟友”，永远得不到真正的信任。
“我见到尼根了。”
林疏月开门见山，一句话就让所有人的心都提了起来。
她将自己在尼根房间里的经历，简明扼要地复述了一遍。
当然，她省略了那些调情和试探的细节，只重点讲述了自己如何点破尼根统治模式的脆弱性，以及如何用一个“建议”换取了自由和谈判的安全。
当听到林疏月说，尼根不仅没有伤害她，反而对她的“建议”欣喜若狂，甚至要亲自来亚历山大谈判时，所有人都露出了难以置信的表情。
“尼根他会听一个‘建议’？这不是陷阱吗？”肖恩问。
“我也觉得很奇怪，”格伦说道，“林之前提过尼根的行事风格，从来都是用暴力解决问题。他怎么会突然对‘管理学’感兴趣了？”
“除非……”米琼恩一直沉默地靠在墙边，此刻缓缓开口，“那个建议，对他有无法拒绝的好处。”
所有人的目光，再次聚焦到了林疏月和夏灼阳的身上。
夏灼阳知道，该自己出场了。
他往前站了一步，笑着说道：“米琼恩说的没错。阿月给尼根的，是一个他根本无法拒绝的阳谋。”
接着，他便将林疏月那个惊世骇俗的“KPI考核制度”和盘托出。
从“个人积分”升级到“社区竞争”，从“恐惧驱动”升级到“荣誉激励”，从“末位淘汰”到“资源倾斜”……
夏灼阳用最通俗易懂的语言，将这套现代企业管理制度的核心逻辑，清晰地展现在了这群末世幸存者的面前。
客厅里，一片死寂。
所有人都被这套闻所未闻的理论给震住了。
他们虽然不懂什么叫“KPI”，什么叫“迭代”，但他们能听懂这套制度的可怕之处！
将幸存者对尼根的仇恨，转化为社区之间的内部矛盾和竞争！
用“集体荣誉”和“丰厚奖励”作为诱饵，让所有被压迫的人，心甘情愿地为暴君创造价值！
“疯了……你们都疯了！”肖恩的眼睛都红了，他指着夏灼阳，怒吼道，“为什么要教他这些！你这是在帮他把笼子造得更坚固！你让瑞克……让我们还怎么赢？！”
“恰恰相反。”