他的声音不高，但每一个字都说得清晰而坚定：“所以，卿哥，我的想法是，镇上这些事，我至少得忙到明年，等有了一个比较稳妥的阶段性的结果，我才能安心离开。如果……如果到了明年，卿哥您那里还需要我，副主任的位置还给我留着，那我一定二话不说，过来踏踏实实做好您的副手，跟着您干！”
他一口气说完，心里有些忐忑，不知道卿宏伟会作何反应。
电话那头沉默了几秒钟，随即传来了卿宏伟豁达的笑声：“哈哈哈！行了，老弟！我明白了！你这番话，有情有义，有担当！哥哥我没看错人！要是你为了个位置，立马就把自己那一摊子撂下，我反而要掂量掂量了。好！就冲你这份责任心，老哥我支持你的决定！”
卿宏伟的语气变得郑重起来：“你放心，开发区这边，常务副主任的位置，我暂时给你留着！什么时候你觉得青霞镇那边可以放心交出去了，随时给我电话！开发区的大门，永远为你敞开！”
“卿哥！谢谢！太谢谢您的理解和支持了！”刘云浩心中的一块大石终于落地，涌起一股难以言喻的感激和放松。
挂了电话，刘云浩感觉浑身一阵轻松，仿佛卸下了一个沉重的包袱，却又充满了新的力量。既然选择了留下，那就不能再有任何杂念，必须全力以赴，把青霞镇的经济搞上去，让老百姓得到更多的实惠！这不仅是为了自己的政绩，也是为了证明自己的选择没有错，更是为了不负卿宏伟的等待和期望。
他重新坐回办公桌后，摊开工作笔记，目光变得锐利而专注。接下来的日子，刘云浩仿佛一头蓄足了力的耕牛，更加勤恳地扑在了工作上。他并没有因为拒绝了高升的机会而懈怠，反而以一种“站好最后一班岗”、“为自己的青霞镇生涯画上圆满句号”的心态，投入了更大的热情和精力。
他的工作重点，依然围绕着两大产业。对于青霞山茶，他更多地是扮演“辅助者”和“把关人”的角色，着力点放在帮助吴春梅更快地熟悉业务、树立权威上。
他亲自带着吴春梅，一次又一次地往小清河村的核心茶叶基地跑。冬天的茶园，少了采茶时节的热闹，多了几分沉静。他们走在茶垄间，刘云浩不厌其烦地给吴春梅讲解不同茶树品种的特性，冬季管护的关键技术，如何通过叶片状态判断茶树健康状况。他带着她去拜访陈永贵老师傅，看手工炒茶的技艺，感受茶叶从一片叶子到杯中香茗的蜕变过程中所蕴含的匠心。
“春梅主任，管理茶叶公司，不能只坐在办公室里看报表。”刘云浩指着眼前连绵的茶山，对吴春梅说，“你得熟悉这片土地，熟悉这些茶树，熟悉每一个环节的茶农。只有脚上沾满泥土，心里才能有底数，跟魏氏集团谈判时，才知道哪些底线必须守住，哪些利益必须为老百姓争取。”
吴春梅不愧是干了多年基层妇女工作的老将，身上确实有那么一股子风风火火、不怕困难的劲头。她领悟力极强，执行力更是惊人。刘云浩带她走了一遍之后，她自己就能揣着小本子，独自往各个产茶村跑。不仅仅是小清河村，上河村、小河村……凡是种茶的地方，都留下了她的足迹。
她不像有些干部那样端着架子，而是能钻进茶农家里，坐在小板凳上，跟大爷大妈拉家常，听他们讲种茶的辛苦，对收购价格的看法，对合作社发展的建议。她记性又好，没多久，哪个村哪户人家种了多少亩茶，家里什么情况，她都能说个八九不离十。这种深入群众的作风，让她迅速赢得了茶农们的认可和信任。大家都说，这个新来的吴主任，“没得官架子，办事利索，是能干实事的人！”
在与魏氏集团的接洽和监管上，吴春梅也充分展现了她“铁娘子”的一面。她原则性极强，对于合同里约定的保底收购价、品质标准、分红比例等核心条款，寸步不让。每次集团方面来人洽谈，她都准备充分，数据详实，据理力争，充分保障镇上和茶农的利益。有一次，魏氏集团方面试图以市场波动为由，想临时微调收购标准，被吴春梅毫不客气地顶了回去，她拿出合同原文和往期数据，一条条驳斥对方，最终让对方代表悻悻而归，背后却也不得不佩服这个女主任的厉害。
“刘镇，您放心，”有一次从魏氏集团办事处出来，吴春梅对刘云浩说，“该咱们的，一分也不能少！不能因为他们是大企业，我们就矮三分。监管和服务不矛盾，但底线必须守住！”她那斩钉截铁的样子，让刘云浩深感自己当初推荐她，确实是选对了人。很快，“吴铁娘子”的名声就在青霞镇和魏氏集团内部传开了。
在刘云浩的悉心指导和吴春梅的雷厉风行之下，青霞山茶业公司在平稳过渡后，甚至焕发出了新的活力。管理更加规范，与茶农的联系更加紧密，对品质的把控也更加严格。看着吴春梅逐渐独当一面，将发展办和茶叶公司管理得井井有条，刘云浩心里那份因留下而产生的不安和压力，也渐渐转化为了欣慰和踏实。
他知道，自己在青霞镇的使命，还远未结束，但至少，最重要的产业根基，已经被一个可靠的人稳稳守住。这为他接下来应对其他挑战，乃至思考未来的去留，都赢得了宝贵的时间和空间。冬日的阳光透过窗户，洒在办公桌上，虽然清冷，却带着一种蓄势待发的希望。刘云浩知道，这个冬天，他必须扎根更深，才能期待来年春天的枝繁叶茂。