虽然才第一天，但已经有人遥遥领先：
第一名：赵虎 - 38点（带队训练+巡逻）
第二名：刘工 - 32点（修复三台关键设备）
第三名：李教授 - 28点（组织技术培训）
第四名：白发老人（语文老师） - 25点（授课两节）
第五名：二阶水系女队员 - 22点（防御训练表现突出）
“虎哥第一！不愧是劳模！”
“刘工厉害啊！一天修三台设备！”
“李教授开什么培训了？我也想去听听！”
排名刺激了更多人的积极性。
第二天，报名参加公共建设的人排起了长队。
周哲原本计划一周完成的生态园扩建，在贡献点的激励下，三天就干完了。
王建国的机械组，那些原本需要一周修复的设备，现在两天就能搞定——因为有人主动加班，就为了多赚贡献点。
连学堂都受益了。
除了语文老师，又有几个有技能的居民报名开课：教编织的、教烹饪的、教基础维修的……
苏清的医疗室也轻松了些——有贡献点激励，新医护人员学习更认真了，还有人主动要求值夜班。
一周后，云绵眠看着周度报告：
“贡献点制度推行首周，公共建设效率提升65%，训练参与度提升80%，知识技能培训开设课程增加12门。整体劳动积极性显着提高。”
“消耗贡献点兑换积分总额：8,420积分（其中70%来自新居民）。”
“新增建议采纳：37条，预计可提升宾馆运营效率约15%。”
“不错。”云绵眠满意地点点头，“系统，给本周贡献点前三名发额外奖励：第一名500积分，第二名300积分，第三名200积分。”
“已发放。”
消息公布时，赵虎正蹲在饭店门口吃面条。
听到自己拿了500积分奖励，他差点噎着。
“咳咳……五百？”他瞪大眼睛，“我就训练训练，巡逻巡逻……”
“虎哥，这是你应得的！”旁边队员起哄，“以后训练再狠点！我们也想拿贡献点！”
刘工拿到300积分奖励时，手都在抖。
他找到王建国：“王工……这钱，我想买点专业书，还有工具……”
“买！”王建国拍他肩膀，“需要什么列清单，我帮你申请折扣。”
制度运行得越来越顺畅。
但也出现了新问题。
有人开始“刷贡献点”——比如故意提出一些无关紧要的“建议”，或者参加建设时出工不出力。
云绵眠知道后，只说了两个字：
“拉黑。”
三个刷点最严重的，第二天就被永久驱逐。
杀鸡儆猴。
从此，再没人敢动歪心思。
“地下‘苏醒体’能量波动检测：对‘激励机制’‘双重价值体系’等概念产生深度认知。能量模式呈现‘学习’倾向，同步率上升至91%。”
深夜，云绵眠站在窗前。
看着
“人啊……”
“总要有点奔头。”
现在，他们有了。
挺好的。