在他的指挥下，那诡异的渗透攻击很快被成功阻断、隔离、分析，防御矩阵的相应模块也完成了自适应升级，日志里又多了一条“成功抵御未知混合型意念-数据攻击”的记录。整个过程高效、冷静，带着一种技术宅特有的、解决难题后的淡淡得意。
副院长室。
小针并没有坐在书案后，而是站在一面特殊的“人才动态看板”前。看板上，以立体投影的形式，显示着医院各科室核心骨干的简要信息、专长领域、近期贡献和成长评估。
他的目光落在“青萱”和“姜炎”的图标上，指尖轻点，调出了他们最新的工作简报和成果记录。
看着青萱提交的《五行灵针疏导指南（草木精灵篇）草案》和姜炎那边刚发来的《防御矩阵抵御新型混合攻击报告及优化方案》，小针的脸上露出了毫不掩饰的欣慰笑容。那笑容温暖而深沉，如同老农看到自己精心栽培的幼苗，终于茁壮成长，开始结出累累硕果。
他走到窗边，俯瞰着下方充满活力的医院。可以看到，华佗外科团队里几个年轻的仙医，正围着一个复杂的手术模拟仪激烈讨论；丹鼎阁那边，李时珍正带着几个新招的药童，辨识一批刚刚从北冥妖族送来的新奇药材，不时爆发出“原来这冰疙瘩要这么处理！”的惊呼；护理部在麻姑的远程指导下，正在推广一套新的“正向意念关怀流程”，护士们练习时的轻声细语隐约可闻……
人才，如同雨后春笋，在医院这片经过危机洗礼、又得到精心耕耘的土壤里，破土而出，拔节生长。
小针回到书案前，批阅了几份关于年轻骨干破格晋升和专项培养经费申请的文件，全部签字通过。他甚至还特意在青萱的《疏导指南》草案上批注：“思路甚佳，可考虑增设‘不同季节、时辰对草木精灵能量流动的影响’章节，细节处见真章。” 在姜炎的报告上则写道：“防御如治未病，见微知着，做得很好。未知成分分析可同步‘三界医学研究院’，或为新型研究方向。”
批阅完毕，他想了想，又通过内部通讯，发起了一个临时的“青年骨干座谈会”邀请，对象包括了青萱、姜炎以及其他几个在近期表现出色的年轻科室负责人或项目组长。
会议在轻松的茶话室进行。小针没有坐在主位，而是和年轻人围坐一圈，面前摆着些仙果点心。
“今天没什么议程，就是随便聊聊。”小针笑着给大家倒上灵茶，“说说你们最近手头项目的趣事、难点，或者……对医院未来一些天马行空的想法？不用担心说错，这里没有‘副院长’，只有比你们早几年入职的‘前辈师兄’。”
起初还有些拘谨，但很快，在姜炎吐槽“防御矩阵的日常维护简直像在养一屋子有强迫症加多动症的电子猫”、青萱分享“那位藤萝精灵长老非要把自己掉的一片叶子送我当谢礼，还说能泡茶安神”的趣事带动下，气氛活跃起来。大家七嘴八舌，有的抱怨跨科室协作时“仙识传讯和电子流程打架”，有的提出能不能建立一个“疑难病例匿名众筹解决方案”的内部平台，还有的脑洞大开，设想将“虚拟现实疗愈系统”和人间最新的“脑机接口”技术结合，实现更深度的意识交互治疗……
小针认真地听着，时而点头，时而追问细节，时而给予鼓励，偶尔也分享一两个自己早年踩过的“坑”。他没有给出任何具体指令，只是引导着讨论的方向，并在关键处点出可能的风险或机遇。
会议结束，年轻人们离开时，个个眼睛发亮，摩拳擦掌，显然受到了不小的鼓舞和启发。
看着他们充满活力的背影，小针独自留在茶话室，慢慢喝完杯中最后一点微凉的茶。
他清晰地感受到，医院的根基，正在这些年轻人的手中，变得更加厚实，更加充满创新的活力。他们或许还不够完美，有时会冒进，有时会犯错，但他们有热情，有想法，更重要的，他们正在将医院的理念和精神，内化并发展出属于自己的独特道路。
一个组织健康的标志，或许就是：即使有一天，他这个核心暂时离开，这台精密的生命机器，依然能在这些已经成长起来的“栋梁”支撑下，高效、创新、并且带着同样的“仁心”，继续运转下去，甚至走得更好。
这，或许才是他作为副院长、作为导师，所能留下的，最宝贵的“资产”。
窗外，夕阳正好，将医院的琉璃瓦顶染成一片温暖的金红。新的时代，正在这些年轻而坚实的肩膀上，悄然展开。