到时候这梁主管拍拍屁股继续换个部门，当他的中层管理。”卢艳有些咬牙切齿道。
“他都这样了，难道咱们音乐部之前就没人反应？”陈川脸上满是疑惑。
他之前就已经重新调整了公司新的管理办法，第一件事就是打通了上下沟通渠道。
“有人反映，怎么可能没人反映，结果就是当天有人反映，第二天反映的同事就被开了。”孙文浩无比恼怒道。
“这......这怎么可能？我入职看公司规章制度的时候看到，咱们公司不是有专门的问题反馈渠道吗？”
“呵~反映渠道是有，其他部门反映也没人阻拦，但这渠道对咱们音乐部没用哟！”孙文浩无奈开口。
卢艳直接补充道：“陈哥你是新来的，看你也是好人，这事儿得提前给你提个醒。
在咱们部门，得罪谁都不能得罪梁主管，我俩已经懒得和他虚与委蛇了。
任务反正我们必须做，就算不成也能积累项目经验，就等他把我裁了拿赔偿走人！”
孙文浩同样点了点头，直接开口道：
“对，这梁主管的姐夫可是咱们公司的人事部总监，谁敢得罪他啊！”
此言一出，陈川眼角一抽。
自从接管公司后，他是真没空对公司人事进行调整。
把公司交给刘强管理后，刘强到现在同样没空对公司进行人事调整。
毕竟从陈川接管公司后，一直收购合并其他产业公司，还真没时间进行内部调整。
而且，陈川往常来公司，见得最多的还是刘强，至于其他高管，他是真没见过几个。
本来今天他是打着收徒心思到音乐部来着，没成想音乐部居然给了他一个天大惊喜。
“那什么......二位，一会方便看看二位的作品吗？我正好学习学习，看看咱们公司接到的任务都是什么方向的，我也好有个准备。”
“行啊！待会回去，我把咱们部门所有的任务创作完成的文件给你发一份，不过这些都是保密文件哦！”孙文浩直接应了下来。
这些文件在公司内部本就不是什么秘密文件，只要是音乐部的员工都能随意查看。
陈川又和两人聊了一会，对整个音乐部和其他部门有了一个较为详细的了解后，三人这才重新返回公司。
接下来直到下班，陈川一直在看音乐部众人的创作文件。
这一看之下，确实让他大失所望。
创作的歌曲全都是老掉牙的，稍微好点儿的又都是些口水歌。
在他眼中唯一值得培养的，就只剩下今天刚认识的孙文浩和卢艳两人了。
就在这时，沉寂了几天的系统声再度于他脑海中响起：
“叮~检测到宿主激发支线任务，传承！
宿主在讲课时，系统自动激活传承人特性，绑定徒弟悟性增加百分百。
任务要求：1、收徒，并于三个月内培养出至少两名金牌创作人。
任务奖励：宿主徒弟忠诚度+100％。
徒弟收徒，忠诚度+70％......”