墨辰团队带着两块罗盘碎片入驻秘密实验室后，如同石沉大海，再无直接音讯传回。安笙并不着急，他留在墨辰身上的隐秘监测符印如同精密的传感器，持续将远方的“专注”、“困惑”、“偶有所得的微末欣喜”以及面对未知时恒定的“压抑的紧张感”传递回来。这些情绪虽不剧烈，却胜在持久且质量上乘，如同细火慢炖的高汤，滋养着安笙炼气七层的修为稳步提升。
安全第一，风险分摊
安笙并未将全部希望寄托于墨辰团队。他深谙“鸡蛋不能放在一个篮子”的道理。墨辰团队是他在“高风险古物研究”这个赛道上的主力投资，但他仍需其他“投资组合”来平衡风险，并提供更稳定的现金流（情绪收益）。
他的目光，再次投向了宗门内部。外门小比虽已结束，但因此产生的资源重新分配、人际关系的微妙变化，正是孕育新一轮矛盾的温床。
信息为王，寻找新“增长点”
他通过吉凶预测和底层信息网，筛选新的“潜力股”。这次，他不再局限于制造冲突，而是开始尝试“赋能”——帮助某些有潜力的弟子“提升”，让他们在宗门内占据更重要的位置，从而能持续、稳定地产生更高质量的负面情绪（如“身居高位者的焦虑”、“维持地位的疲惫”、“对下属的猜忌”等）。
一个合适的人选进入他的视野：柳莹。这个曾被周师姐长期欺凌，又因安笙设计的“玉佩奇遇”而勉强站稳脚跟的女弟子。她性格中的坚韧（或者说执拗）被激发后，修炼异常刻苦，虽天赋平平，但凭借一股狠劲，竟也在小比中取得了不错的名次，获得了更多关注和少量资源倾斜。
借力打力，精准“赋能”
安笙决定对柳莹进行一轮“天使投资”。他匿名（模仿某位欣赏其坚韧的内门师姐口吻）给柳莹传递了一些适合她水土木杂灵根的低阶修炼心得，以及几张效果普通但正合她当前阶段使用的“聚气符”。附言中勉励她“勤能补拙，望不忘初心”。
这点资源对安笙而言九牛一毛，但对柳莹来说，却是雪中送炭。她果然大受鼓舞，“感激涕零”之余，修炼更加拼命，对那虚无缥缈的“内门师姐”也产生了强烈的“崇拜与依赖”。
“叮！吸收来自柳莹的‘被赏识的激动’与‘强烈的报恩执念’，能量值+150！（备注：正向情绪转化率低，但有助于培养长期‘情绪生产者’）”**
安笙要的，就是这种效果。他投资柳莹的“成长”，未来便能收获一个位于外门中上层、能持续产出更复杂情绪（如权力带来的烦恼、人际的复杂等）的“成熟企业”。
挖坑下绊，制造“市场需求”
当然，仅仅“赋能”还不够，需要给她制造“市场需求”——即让她面临必须提升实力才能应对的挑战。安笙再次将目光投向了周师姐。
他匿名向周师姐传递了一个消息：柳莹之所以进步神速，是因为那位“内门师姐”不仅给了资源，还私下指点她一门专克周师姐功法的秘术，准备在下次冲突中彻底将其击败，一雪前耻。
本就因柳莹崛起而嫉恨交加的周师姐，闻讯后“惊怒万分”！她绝不能坐视柳莹爬到自己头上！于是，她开始更加疯狂地修炼，动用了所有能动用的人脉和资源，甚至不惜借取高利贷去购买丹药符箓，试图在柳莹“秘术”大成前，彻底将其打压下去。
“叮！吸收来自周师姐的‘极致危机感驱动的疯狂与焦虑’，能量值+280！”**