高端领军人才尤其是基础研究领域的顶尖科学家储备不足，面临发达地区和国际机构的“精准猎杀”……
部分关键核心技术仍受制于人，产业链供应链存在“断点”、“堵点”……
科技创新与实体经济深度融合不够，部分科技成果转化率仍有待提高……
区域内部发展不平衡，科技创新对全省的辐射带动作用尚未充分显现……
城市综合服务功能和国际化水平，与“国家中心”的定位尚不匹配……
会议室里鸦雀无声，只能听到纸张翻动的沙沙声。每个人的脸色都变得凝重。
“这些问题，任何一个解决不好，我们都担不起国家中心这块牌子！”李东沐目光如炬，扫过全场。
“从现在起，我们要进入二次创业的状态，要有归零的心态，更要有攀登险峰的勇气！”
他随即宣布了被称为“卓越攀登”的五大行动计划：顶尖人才“强基”计划、关键核心技术“攻坚”计划、全域创新“辐射”计划、创新生态“提质”计划、开放合作“升级”计划。
每一项计划都明确了牵头市领导、责任部门和苛刻的时间表。
“卓越攀登”行动刚刚启动，挑战便接踵而至。
首先发难的是人才领域。研究院人工智能研究所的所长，一位在国内自然语言处理领域颇有建树的年轻科学家，被盛京一家新成立的、由国际互联网巨头支持的实验室以难以拒绝的条件挖走，同时带走了核心团队的五名成员。
这件事对研究院的士气打击不小。赵白山找到李东沐，脸上带着疲惫和愧疚：“东沐书记，是我工作没做好，没能留住人。对方开出的条件，我们确实……很难匹配。”
李东沐没有责怪赵白山，他深知在纯粹的市场竞价面前，内地的财力确实存在劣势。
他沉思良久，对赵白山说：“赵教授，这不是您的错，也不是钱的问题。这暴露了我们人才体系的脆弱性。我们不能只靠情怀留人，必须构建起能够抵御外部冲击的、多层次、立体化的人才支撑体系。”
他立刻启动了针对“强基”计划的第一个专项攻坚——“灯塔学者”。
不再与竞争对手进行简单的薪酬竞价，而是聚焦于为顶尖人才提供无可替代的事业平台和发展环境。
攻坚包括：设立基础研究长周期支持基金，为潜心从事原始创新的科学家提供十年以上的稳定经费支持；赋予“灯塔学者”在团队组建、研究方向、经费使用上空前的自主权；建设国际化的学校、医院和社区，解决其后顾之忧。
同时，他要求组织部和人社局，打破常规，出台针对特殊高端人才的“一事一议、特事特办”绿色通道政策。